HR，我们应该忠于谁？

HR-stalla

关于忠诚一词，我们一直在听，在谈，也希望员工都能忠诚。

最近一朋友跟我说，他对岗位流动率和应聘者简历做了个简单的统计，发现HR是流动最频繁一个岗位~~~

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早上在沙龙看到一篇文章，也在批判忠诚度问题~~~于是有点感触~~~关于忠诚一词，个人有一些思考~~

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论题：HR，我们该忠于自己的职业，还是老板（指上司），还是企业？

 

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望大家各抒已见~~~

空谷隔夜茶

对企业或其它的忠诚 9 l7 d8 z v: p$ b4 m 2 Z5 `( f8 }. @2 t建立在对自己忠诚之上 ) {) D: y d9 j) k

村姑他叔

忠于企业 诚待上司 维护企业利益 与企业一同成功 成为上司的左右手 成就了他也就陶冶了你

诺诺妈妈

我们都知道，lz是个好人，兰州布裤好人有好报

群山再起

lz真的别哭了，天下之大，总有另一个在乎你的人，代替他来守护你

外星文明

看了楼主的帖子,不由得精神为之一

两只肥猪男女

严重不靠谱，lz还是早做打算吧。

湖南人在他乡

hr也是人，也需要合理的流动。更何况在众多的民企抑或是外企内，随着组织架构的调整与变革，hr面临被流动的机会或许比一般的岗位要多一些吧。 9 V& a I& P4 x% k; C- Q要说忠诚，hr只忠诚于其职业就行了。只有忠于职业的人才可能谈得上对企业的忠诚。

菡萏

流动率大不能代表不忠诚吧。

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是不是该分析流动率大的原因呢？

忠诚个人的理解是在其位，谋其政，对得起自己良心即可。