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楼主: HR-stalla
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试用期考核，老板打了这样的分数，你怎么看待？

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sanke_hl    

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21楼
发表于 2010-2-4 15:17:00 |只看该作者

回复：试用期考核，老板打了这样的分数，你怎么看待？

她一定有地方没有做到老板的要求
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风火人    

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发表于 2010-2-4 16:44:00 |只看该作者

回复：试用期考核，老板打了这样的分数，你怎么看待？

我个人觉得，对于前台这个岗位本身是一个服务性岗位，但是使用360度考核还是有点不妥当的。你也看出来了，考评的结果如果是跟同事的关系好，分值自然会高。可是最终老板才打了65分。如果你们的制度是这样：总成绩70分以上正常转正，60-70分延长一个月试用期，60分以下为试用不合格处理。如果按时转正，员工会想公司规定怎么这样呢？所以我觉得你还是要慎重。 5 p! N5 c4 U/ t" E& c) {2 k 7 c& b2 H9 Z- o' w5 m另外，7 l; D1 t T3 _2 k' s( l* Z& t# U 我觉得比例可以调一下：员工自评30分，专业技能50分，同事打分：20分；专业技能这部分包括态度，专业技能的考核可以由上级来打，这样打出来的分也比较有说服力嘛。* Y. ^% Z. x) H 关键是你要每项的细分都给做好，这样你的老板也可以按尺度来打分，不然光是凭他自己的感觉来，肯定会出现这样的状况。而且每次考核完，一定要及时做沟通，从正面去引导员工。
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HR-stalla    

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23楼
发表于 2010-2-6 14:22:00 |只看该作者 |楼主

回复 17F szwalker 的帖子

谢谢你的好建议~~~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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销售自己    

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发表于 2010-2-6 15:11:00 |只看该作者

回复：试用期考核，老板打了这样的分数，你怎么看待？

既然是自己的上司，打的分数我们应该考虑下，肯定存在领导对下属做事不满的地方，不应因领导的一个分数而郁闷，硬挨考虑的是，为什么打分低，是不是自己哪一方面不符合两道要求，把原因找出来，我们应该把时间用在如何把事情做的更好
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wkx0907    

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25楼
发表于 2010-2-8 08:56:00 |只看该作者

回复：试用期考核，老板打了这样的分数，你怎么看待？

权重设计要根据企业文化（有时候是老板文化）。
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蓝莓TT    

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26楼
发表于 2010-2-9 11:16:00 |只看该作者

回复：试用期考核，老板打了这样的分数，你怎么看待？

来学习学历大家的想法 好多应该能管用的呢··
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钱紧    

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27楼
发表于 2010-3-13 16:10:00 |只看该作者

回复：试用期考核，老板打了这样的分数，你怎么看待？

打分人太多，考核权重平均 % b! R2 c! c4 \7 X* Q& a6 f! ~+ I! _# N! D" B" O) a9 k
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特林    

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发表于 2010-3-13 21:50:00 |只看该作者

回复：试用期考核，老板打了这样的分数，你怎么看待？

谢谢您对于考核分数设计的建议，但对于最后的一个问题，如果考评小组那么多员工对他的评价都OK，她跟那么多人都能搞好关系，也足以说明她的能力，这种情况如果领导给他个0分，那该怀疑的是这个领导，而不是员工
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