职业没了方向

lijiangt

基础信息：25-30，女性，已婚未育

工作经历：
5年行政岗
转岗HR1.5年，社保、公积金、档案、考勤、员工入职

上级领导个人魅力不够，责任不强，一切以部门主意。经常被挑战，部门弱化。
HR系统建设不完善，信息更新处理不力。
新政学习不足，与上级未建立良好沟通。

4年间企业从20多人发展到300多人，逐步进入集团化管理。
行政岗期间上级领导力不足，但愿意教人。部门被整合，机会转岗HR。今年由于人员巨增带来的忙碌，业务于事，工作展不开，看不到发展，仅有熬。做为一个老员工在企业里干熬着，难受！不甘心！
离开有不舍。但工作不开心，找不到激情。

HR需要建设的东西有很多，比如建一个完善的员工档案信息库，数据分析。
企业文化建设、员工培训等等

个人缺点：
社交圈小，语言沟通能力欠缺。做人做事思维简单，对人心有不忍，没有手段。

目标：
找到一个乐于教的好领导，虽说可遇不可求，但是它还是我目标！学习做人做事，策略、战备、思维方式等。

最近感觉整个人都木了。。。肢体上的，思想上的，又处于一个已婚未育的尴尬年龄段。职业没了方向。

隔岸观火

有几个想法跟楼主分享下。 : n) v2 i9 X# s1、我总觉得不要把自己的前途交到别人手上，自己的前途是掌握在自己手里的； 2、我曾经期待有一个可以赏识我的上司，但是后来我发现这真是太难了，更多的时候就是一种工作关系，而我们要想有突破，就要先承受工作的压力，适应不同的上司； * z& P, ]: T* m N. g% M参考。

cielle

要看lz喜欢什么样的工作，安稳的话，继续做行政；有挑战性的话，做HR。 0 }' ~ g4 @! _在认清自我中，学会改变；在变化中，学会适应。 ' z' {' O6 o% B. {没有什么是来不及的，来不及只是寻求退缩的一个借口。 希望你能早日理清出哦。。 8 C d: ]8 d/ b, L& j0 \

hr_baby

要问问自己到底想要什么

viviangemini

其实我觉得人员巨增这种情况对HR带来的挑战和机遇都很大，从中能学到很多，对自身都是经验的积累。职业发展遇到瓶颈大部分的原因都在于自身，而不在于上级。并且楼主既然已经分析了自己缺点，那就想办法去改进，光找一个好上级是不能解决这些问题的，要先从改进自身着手。

ss.35512579

要自己做上司。上司领导力不足，我们可以自己独立处理问题，以后就能独挡一面咯。

Rini

求人不如求己，在职业生涯规划的道路上，与其等待伯乐，不如努力提升和完善自我。我觉得楼主对自己的评析很具体、很细致，包括对企业现状的分析和自身工作背景、性格的分析。建议楼主放开心态，不要被太多的枷锁束缚，不要给自己太大的压力，认清自己的方向，如果希望从事HR，从理论、知识、技能、实践等多个角度不断学习和提高，不断完善自己，相信未来一定会更美好的！:)

九头狐

不要心理设限，突破自己。你可以的

木澜

我目前也自己的职业没了方向，但是各位替lz出的主意对我也是受用的。自己改变才能解决问题。

风一样的女子

[quote] 原帖由 Rini 于 2010-2-9 10:53:00 发表
求人不如求己，在职业生涯规划的道路上，与其等待伯乐，不如努力提升和完善自我。我觉得楼主对自己的评析很具体、很细致，包括对企业现状的分析和自身工作背景、性格的分析。建议楼主放开心态，不要被太多的枷锁束缚，不要给自己太大的压力，认清自己的方向，如果希望从事HR，从理论、知识、技能、实践等多个角度不断学习和提高，不断完善自己，相信未来一定会更美好的！:) [/quote]

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