员工培训管理办法

andy_liao

员工培训管理办法
第一章        总  则
; t6 x% o* V, k9 u    第一条 目的
* ^3 s3 c# C( M: M. H  [* _    为提高员工素质，增进知识、技能，开发员工潜能，使员工具备与企业发展相适应的素质、业务能力，特制定本办法。
    第二条 范围
4 J0 m# {% E. D. D4 w: b+ r2 E    本办法适用于公司各部门。培训分外出培训和内部培训两种。外出培训包括脱产培训、外出培训、外出考察学习与交流等；内部培训包括集团内部、事业部内部、公司内部和部门内部培训等。
第二章        培训职责
7 }" b( q. \- m. I1 S    第三条 管理部是公司培训工作的归口管理部门，主要职责：
    1．负责与集团、事业部培训工作的业务衔接，并指导、协调、督促公司各部门开展部门内部培训工作。
2 A+ t6 o1 Z0 N  v    2．负责公司培训和学习平台的建立和管理。
7 |5 \! s1 N, W$ d' G, q    3．负责建立和完善公司培训制度体系及培训整体方案的设计与规划。
% c9 P) y% A6 u, D3 d/ K; N% g0 z' a    4．负责组织调研员工培训需求，协助员工个人制订职业发展规划，制订公司年度/月度培训计划并组织实施。
) H% D9 a- G8 @8 n. O# S    5．负责考核、评价公司培训管理，建立、维护公司培训档案。
    第四条 各部门培训职责
    1．负责调研本部门员工培训需求，制订本部门员工培训的年度/月度计划。
/ Q4 ^4 Q) Q: M( O/ }/ l    2．组织部门内部培训。根据特殊岗位需要，组织岗位培训，做好培训记录，并进行考核与评价。
* }. L1 n1 `8 }' x+ z1 a7 o    3．协助公司培训工作的开展。
8 O! X1 K5 u* m+ o- q7 q5 ^第三章  培训计划
: Z* ?5 R) X1 J- h# b" j. L. m    第五条 年度培训计划
( X6 a1 ?' t9 y    1．部门根据发展目标和员工职业发展需求，于每年12月15日前制定下年度培训需求和计划，报管理部。
    2．管理部根据公司人力资源培训目标，结合各部门培训需求和计划，于每年12月底制订公司下年度培训计划。
    3．公司年度培训计划由管理部部长审核，总经理审批（《年度培训计划表》，附表一），送事业部备案，并发至各部门。
, X+ ?' z+ Q' E  J    4．公司年度培训计划调整由管理部部长审核，总经理审批。
& R" s1 p, t9 C4 l6 k+ y6 W/ `- ?    第六条 月度培训计划
    1．各部门负责总结本部门上一个月的培训计划执行情况（《月度培训统计表》，附表二），同时制定下一个月的培训计划（《月度培训计划表》，附表三），并于每月26日前与相关的培训资料一起提交管理部。
. S+ V7 I4 i* B& H: c    2．管理部对各部门的培训计划及统计进行分类、汇总、整理，编制《月度培训计划汇总表》（附表四）、《月度培训统计汇总表》（附表五）
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andy_liao

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