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楼主: ptlion

不发年终奖能诉讼吗?

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sky377

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解元

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11楼

发表于 2010-2-23 17:11:00 |只看该作者

回复：不发年终奖能诉讼吗?

主要看劳动合同的约定内容以及公司薪酬制度中是否有关于年终奖的规定

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hare0337

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12楼

发表于 2010-2-24 08:10:00 |只看该作者

回复：不发年终奖能诉讼吗?

可以诉讼，但是胜诉的概率很小。看劳动合同中是否有相关的约定条款。

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13楼

发表于 2010-2-24 09:23:00 |只看该作者

回复：不发年终奖能诉讼吗?

主要是看合同里有否约定

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14楼

发表于 2010-2-24 09:45:00 |只看该作者

回复：不发年终奖能诉讼吗?

貌似不能，年终奖本来就有很大的灵活性，虽然说你们的考核是形式的，但是毕竟是考核，而且有是有相关的规定的，员工因为产假、怀孕期间病假较多，工作表现也太一般，工作积极性应该也不咋地，那公司不发年终奖好像也是说的过去的，诉讼的胜算也不大的。

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15楼

发表于 2010-2-24 21:17:00 |只看该作者

回复：不发年终奖能诉讼吗?

一般公司合同都表明年终奖属福利范畴，胜诉可能性比较小。

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16楼

发表于 2010-2-24 23:56:00 |只看该作者

回复：不发年终奖能诉讼吗?

如果合同里没有约定，应该是不能被支持吧。

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17楼

发表于 2010-2-25 08:36:00 |只看该作者

回复：不发年终奖能诉讼吗?

以合同说话，有依据才好。

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18楼

发表于 2010-2-25 09:07:00 |只看该作者

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我觉得这好像不是明文规定法律里面有依据的吧，

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兔子柔柔

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19楼

发表于 2010-2-25 09:36:00 |只看该作者

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没有相关制度,恐怕告不成:(

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20楼

发表于 2010-2-25 12:02:00 |只看该作者

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在和公司对簿公堂之前，想想你究竟为公司做了些什么？如果一个长期休假、表现差强人意的员工和长期坚守岗位的表现突出的员工都可以享受各种奖金，那么奖金就没有存在的意义了。不过这在很多公司都存在，所以很多公司的薪资体系和绩效考评都是由问题的。

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