不发年终奖能诉讼吗?

蹲着玩尿泥

在和公司对簿公堂之前，想想你究竟为公司做了些什么？ ' A h% _7 C; t: }, m如果一个长期休假、表现差强人意的员工和长期坚守岗位的表现突出的员工都可以享受各种奖金，那么奖金就没有存在的意义了。 / ]2 F/ u( ?6 `不过这在很多公司都存在，所以很多公司的薪资体系和绩效考评都是由问题的。

秦安

年终奖本身属于福利性质，如果有在合同中明确条件，用人单位违反，则可以提出诉讼，反之，则不能

qdxayly

具体看公司薪酬规定，如果满足发放原则及条件，可以申请仲裁

szwalker

要看公司有没有书面的规定，关于年终奖的，如果没有的话，不好取证！

左岸天使

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2010-2-25 12:02:00 发表
在和公司对簿公堂之前，想想你究竟为公司做了些什么？
如果一个长期休假、表现差强人意的员工和长期坚守岗位的表现突出的员工都可以享受各种奖金，那么奖金就没有存在的意义了。
不过这在很多公司都存在，所以很多公司的薪资体系和绩效考评都是由问题的。 [/quote]

0 j; i) ^& Z, r4 d

同意！

枷涵

多少要给她的，否则别人认为你们单位歧视孕产女性；对孕产女性要管得松些。

私密过客

公务员当然有年终奖，企业就要看赢利情况，年终奖只是企业给员工的福利并不是工资，合同有约定的另当别论。要好还是选择作公务员或国家的几大机构吧，再不好的单位都有滴。

追梦的蓝鲸

年终奖属于公司福利性质，不能诉讼。

闲梦江南梅熟日

个人认为，胜诉可能性几乎为零。很少有劳动合同和企业规章制度明确年终奖的。 我觉得，年终奖是“老板式奖励”，他觉得拿出多少来支付年终奖，那就是多少。而具体的分配，肯定是相关单位具体实施。总额就那么多，你多了，别人就少。 \( z+ X0 b- Q) y+ Z对于案例中的那位女性，一方面假期太多，另一方面工作表现一般，二者加起来，没有年终奖，也似乎是顺理成章了。 我觉得，HR需要做的事保证分配的合法、尽量公正公平。如果一个公司几千人、上万人，我相信HR也不可能直接对人、具体分配每个人的年终奖吧。做好宏观控制、过程控制就好。

ptlion

最新跟进 + N, G: \' e$ T# F 1 @6 A2 ?( D1 j. z* @+ Y2 q6 }昨天员工进办公室与老板详谈了，还偷偷录音了，老板回复说：公司并无约定有奖金的。 # j. M4 \$ v% K" n% ~ L员工苦于毫无证据去诉讼，真是什么都要做了。 期待后续发展......