劳动合同以及经济补偿金问题

落落不凋落

签订无固定期限劳动合同对员工有什么有利的地方吗，对企业来说又有什么不利的呢？无固定期限和固定期限又有什么实质性的区别呢，是不是就只有期限的区别呢？无固定期限企业也是可以各种原因解除劳动合同的。 1 p( i, _0 r- \ L1 I如果签订的是固定期限的劳动合同，到期时单位不续签是否能得到经济补偿金呢？ 麻烦各位前辈帮忙指导！！！ 1 Y9 ]9 A7 o1 h7 X D

yaya毛豆芽

如果是单位不续签，要赔偿，自2008 1.1以后开始算，一年一个月。

我觉得无固定期可以稳定人心，让员工有一种稳定感。

但在于固定期合同，如果公司觉得该员工不合适，可以在合同到期日解除合同。这样企业主动性强一点，有更多的灵活性。

而无固定期合同，在解除员工方面公司就是准备好多证据，相对被动一点。

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有利各有弊吧。

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qdxayly

体现，固定期限劳动合同到期，企业不再续签也要支付经济补偿

zzdlhr

2楼说的比较全面，也基本上就是这个意思了。

青弓长争

现实中由于员工的法律知识欠缺，往往是员工不愿意签订无固定期限劳动合同，因为在他们看来无固定期限劳动合同就像“卖身契”一样，使他们在离职时会遇到麻烦！

闲梦江南梅熟日

个人看法： $ ~5 Z9 w4 ?! S* R: U " t+ l3 V6 T% B0 X* K3 m3 v7 [1、签订无固定期限劳动合同对员工有什么有利的地方吗，对企业来说又有什么不利的呢？ $ h {/ v& N% u0 ~ 对于员工来说，不用再担心合同到期重新找工作了（如果没有意外的话，比如严重违纪等行为，企业是不会解除合同的，相当于有了张长期饭票吧） - O( N3 Z" e; H# o$ \ 对于企业来说，这个员工如果没什么大问题，就会一直为你服务，相对来说比较稳定。但是，风险是这个员工是否会一直表现好，如果后期表现很差但是又没有大过失，“小错不断，大错不犯”，企业就会很郁闷。 5 w7 m% @& f& n: e 9 O6 ^# ]+ o7 s/ |' [8 }" `2、无固定期限和固定期限又有什么实质性的区别呢，是不是就只有期限的区别呢？ ; ^, [) q) s) k 我个人觉得就是一个合同形式上的区别，也就是期限长短不一样而已。 1 a3 L, t; E* _: B2 @. d3、如果签订的是固定期限的劳动合同，到期时单位不续签是否能得到经济补偿金呢？ 固定期限合同到期，如果企业以维持原标准或者在提高劳动合同约定的情况下续签合同，员工不愿意续签，则公司不需要支付经济补偿金。 2 c) U Z% M9 B' W 2 } W: z9 @* P; B: ]. Y以上，供参考。

ceylon

1、签订无固定期限劳动合同对员工有什么有利的地方吗，对企业来说又有什么不利的呢？ 5 w$ _* O# G2 o; \无固定期限劳动合同是指没有约定合同终止日的劳动合同，对于员工来讲不存在因为合同到期终止的问题，对于企业来讲不存到期终止的机会。 , R1 z5 G$ T3 \$ V( ^" D; T2、无固定期限和固定期限又有什么实质性的区别呢，是不是就只有期限的区别呢？ - Y$ K6 g0 _. W, U9 [, ]( p0 M上面已经说了，是合同期限的问题。脑袋进水的劳动合同法可能是为了解决之前劳动合同期限偏短的状况，获得更稳定的的雇佣关系。企业的强势地位并未改变。 1 s' k! }+ _% V" O' u1 a- w( B/ p3、如果签订的是固定期限的劳动合同，到期时单位不续签是否能得到经济补偿金呢？ 公司主张不续签，应当支付经济补偿金。

lwhfj

企业不再续签也要支付经济补偿。

19820190900

[quote] 原帖由 闲梦江南梅熟日 于 2010-2-24 16:36:00 发表
个人看法：

1、签订无固定期限劳动合同对员工有什么有利的地方吗，对企业来说又有什么不利的呢？
  对于员工来说，不用再担心合同到期重新找工作了（如果没有意外的话，比如严重违纪等行为，企业是不会解除合同的，相当于有了张长期饭票吧）
  对于企业来说，这个员工如果没什么大问题，就会一直为你服务，相对来说比较稳定。但是，风险是这个员工是否会一直表现好，如果后期表现很差但是又没有大过失，“小错不 [/quote]

 

赞成这个想法

小差火

我觉得从2008年以后，无固定期限和固定期限合同没有实质上的区别！ * v3 A& _( O% _) ^9 r重要的员工关系的稳定！