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劳动合同以及经济补偿金问题

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发表于 2010-2-26 17:34:00 |只看该作者

回复:劳动合同以及经济补偿金问题

- m* t! a( g& f' x我的看法是:既然公司方终止合同和解除合同都需要支付经济补偿金,那固定期和无固定期合同其实没什么区别,双方协商一致就可解除合同
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发表于 2010-3-22 10:27:00 |只看该作者

回复:劳动合同以及经济补偿金问题

区别就是有没有法定终止理由: / t# m2 u% C0 [+ N/ r0 K1、终止可以在法律支持的情况下到期就触发; 4 _3 f; }1 u* _% E2 }2、解除是需要符合法律规定的情形才可以触发,也存在一定的举证要求;/ n" i% t8 d! j- ?) v' ? ! ~, B# G4 G3 t' m* a/ H3 G @而且:% p6 _ f/ ]" a8 f# B 终止只需要支付08年1月1日之后的经济补偿金;0 T8 I# d% R# d9 T" b" `8 {, a 解除是需要支付所有司龄的经济补偿金,如果不巧属于违法解除,那么可就是2倍。 ! `4 U" u0 w) ~ | $ C. I$ S$ z) \1 i7 ]最后一点:7 r0 K1 w. s) r 作为一名HR,谁也不愿意和员工谈解除,毕竟不是什么好事儿,合同到期终止做起来比较简单;3 Y' i7 t6 v# d5 x ; S' K: a1 t O) _7 ` e7 u/ {8 P你说区别大么?:D
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发表于 2010-3-29 22:57:00 |只看该作者

回复:劳动合同以及经济补偿金问题

学习了!
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发表于 2010-3-30 08:13:00 |只看该作者

回复:劳动合同以及经济补偿金问题

学习了,其实就是个期限的问题,该努力工作还要继续努力的。并不是一个铁饭碗。有错企业照样可以解除合同的。5 O$ t* w* T% J. \: U 其实好多劳动者对这个并不太了解,总是觉得稳定了,其实不然的。
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发表于 2010-3-31 14:19:00 |只看该作者

回复:劳动合同以及经济补偿金问题

固定期限劳动合同到期,企业不再续签也要支付经济补偿
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