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回复:劳动合同以及经济补偿金问题
区别就是有没有法定终止理由:
/ t# m2 u% C0 [+ N/ r0 K1、终止可以在法律支持的情况下到期就触发;
4 _3 f; }1 u* _% E2 }2、解除是需要符合法律规定的情形才可以触发,也存在一定的举证要求;/ n" i% t8 d! j- ?) v' ?
! ~, B# G4 G3 t' m* a/ H3 G @而且:% p6 _ f/ ]" a8 f# B
终止只需要支付08年1月1日之后的经济补偿金;0 T8 I# d% R# d9 T" b" `8 {, a
解除是需要支付所有司龄的经济补偿金,如果不巧属于违法解除,那么可就是2倍。
! `4 U" u0 w) ~ |
$ C. I$ S$ z) \1 i7 ]最后一点:7 r0 K1 w. s) r
作为一名HR,谁也不愿意和员工谈解除,毕竟不是什么好事儿,合同到期终止做起来比较简单;3 Y' i7 t6 v# d5 x
; S' K: a1 t O) _7 ` e7 u/ {8 P你说区别大么?:D |
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