如何通过面试过程判定企业好坏?

欧阳灵

众所周知，卓越的企业注重细节。同样，卓越的企业与差劲的企业对面试过程的把控是不一样的。

 

从电话面试的措辞到求职申请表的严谨，再到提问的系统性等，卓越的企业都有她的独到之处。

 

请大家以此为话题，列举求职者判断企业好坏必须关注哪些面试细节，越多越好。

欧阳灵

本人先抛个砖出来，以启发大家的思维。 以电话面试为例： 1.通知求职者的方式： 用手机通知求职者的公司要么是保险公司，要么是不正规企业； 正规企业避讳这种情况；（最佳的情况是求职者来电显示的号码可以在招聘方的官网查到） 2.企业有没有作自我介绍和铺垫性的言语 非正规企业的HR由于工作缺乏标准化，所以极有可能不介绍公司的情况，也不告诉求职者简历的出处。 正规企业会如此描述“**先生/小姐您好，我是**公司**部门**，从**网站/渠道了解到您的求职意向<或**时候在**网站收到您投的简历>，我们公司是做**产品的<简略介绍公司情况>”………… 3.从HR提问看企业 非正规企业/一般企业有时任何问题不提，直接预约面试； 正规企业可能会针对空缺岗位提出一些专业问题。此外会了解求职者的期望薪水、期望工作地点、是否愿意外派、适合面试的时间、可到岗时间等。基本HR会争取一次性获得尽量多的信息。 4.从打电话的时间来看企业 非正规企业：周日打电话给求职者，中午或者晚上20点后打电话给求职者； 正规企业：预约面试有良好的计划性，HR一般在周五预约下周一的面试，其他面试预约一般会提前一天； 面试一般在晚上18点前完成，万不得已才偶尔到19点。 以上我列举了几条，可能还有很多，需要大家来补充。 各位，只要是属于面试这个时间段（从求职者第一次接到电话，一直到面试结束）的，都可以拿出来分享。

知女

向大家学习了