对于河南人，各位怎么办？

丁丁1988

我们公司在招聘一线操作工的时候，是不要河南人和回族人的，回族人是因为他们特殊的饮食习惯，一起搞活动的时候会比较麻烦，可是今天就来了两个回族的，我又不能直接跟他们说我们不要回族人，这样就是明摆着的歧视了，那么请问各位HR们，你们是怎么处理这种应聘者的呢？

echovicky

那就说得委婉些，让他们回去等消息，:~

蹲着玩尿泥

歧视是件很悲哀的事情。人力资源的合理配置、招聘选拔时对员工素质的严格把关、日常工作中的科学管理才是王道。设置歧视门槛最多证明公司管理层的无能和HR的业余。 关于民族独特的饮食习惯，在面试时一定要和候选人沟通清楚。很早以前，面试的时候遇到两个回族女孩子，各方面素质都满足公司的要求。面试当中我明确地告诉他们：1、公司没有回民食堂 2、公司工作期间不允许外出 3、公司附近没有很便利的回民饭店 4、公司可以提供面食给他们 两个小姑娘则明确地告诉我：1、他们之前在附近其他工厂打工，公司和我们情况相同 2、他们可以吃素菜、饭，也会自己带菜。

yooya

我觉得楼上说的很好，把情况讲清楚了还是可以的。 但是为什么不要河南人呢。小时候对于河南这个词让我想到的就是毒大米、黑心棉（河南朋友请原谅小孩子不懂事），不过上大学的时候班里有个河南女生，她那种自强不息，坚韧不拔的精神很让我佩服。

无神堪培拉

1、对于河南人的歧视确实有点夸张，个人遇到的河南人品质好的也非常多，不过有经验的长辈都说，河南人确实不可靠，哎，口碑不是一朝一夕就形成了，更不是一朝一夕就能改变的。 2、至于回民，蹲蹲的建议就很好，提前告知他们就行了，不需要隐瞒。

丁丁1988

恩，很有道理，学习了，O(∩_∩)O哈哈~

wowima

河南人在杭州的口碑也不是特别好。接触过一些，觉得河南人还是比较聪明的，只可惜好像没什么原则性，可能是受各种文化冲击的结果吧。

隔岸观火

在同一个国家里有这样或那样的地方歧视确实太不应该，尽管有少部分人存在问题我们也不能对一个地方的人一棍子打死啊，所以人才选拔就是要找出适合企业的人，而各个地方都有好人坏人，我们要做的就是通过选拔找到合适企业发展的人。

丁丁1988

我就在杭州的，我们公司现在有很多河南人的，年前最忙的时候就请假回家，影响公司进度，就是因为这样不太想招那边的人了。

腐生六记

1、其实这也不是歧视，宁波这边有很多河南和贵州人的聚集地，我以前抱着大家都是人，都是一样的思想去看过，发现其实他们一两个人没啥区别，但是大规模的集中变化就很大，团伙似的打架、抢劫、诈骗在集中地非常明显。一般工厂为了保险至少会对这两个地区的人进行更严格的考察，比如一个老乡有事，一群老乡就一拥而上，这个。。。对于工厂来说是相当的麻烦。 2、对于一般少数民族或者说已经被汉化非常明显的少数民族，工厂一般不限制。但对于西藏、新疆、回族等有宗教信仰的少数民族尽量少招，这个对于整个工厂的人员素质是个考验，一个不好冲突时很容易发生的。。。毕竟一般员工的地域性观念是非常明显和狭隘。。。比如我们经常听到：某某那得人素质真低。。。其实也就一个人在马路边上撒尿，哪能代表整个地区的人。一个公司的HR在NB也不可能改变所有员工的观念。 3、“人力资源的合理配置、招聘选拔时对员工素质的严格把关、日常工作中的科学管理才是王道”蹲蹲说的很对，但很多企业还在乡间的小道上努力行走。。。实际情况很复杂。。。没有歧视只能说是一个目标。。。自我感觉是一个不可能达成的目标 4、最后，我们公司就有很多河南人和贵州人，他们在公司干的很好，以前我们公司很歧视这两个地方的人，但经过一段时间的努力。。。总算有所好转。。。招聘不要限制地域，一个工厂一个地方人多了，情况都不会差太多