面对员工对公司福利的抱怨，我该怎么办？

甜婷

在公司相关制度的基础上做好解释，同时也多做好员工的安抚工作，做好以后的改善和创新工作。。

纪江山

就针对3.8节放假问题，我认为很简单，这个是法定的节日福利，人资是可以向公司申请的，我们公司以前都没有放过假的 ，今年我们跟公司申请，今年的3.8按规定放了半天假。大家都感觉还不错，公司也没有觉得给女同胞放半天假影响有多大（我们公司女同胞占多数的）。:)

宝宝家

我们以前3.8也没有放过假,只是会发一些小东东或中午加餐,今年托工会女工委的福为我们争取到了休半天假,不过公司现在的福利是越来越不好了,员工旅游从以前的省外到现在的省内,从两天变一天,伙食补贴也是从300到现在的满试用期后100,一年后再100,三年后才能有300，我们HR也无奈啊这不是我们能左右的事情啊。。

佳佳妮

公司制度里说明了三八放假半天，今年三八正好是周一；平时周一是一周中最忙的一天，所以所有的女同事都在忙着手中的活，有人提及，但是手中的活太多，也没休息，还好都发放了节日福利； 但是这半天算是员工义务劳动吧，也没有加班费。

夏天的湖

楼主所说的情况跟我的公司差不多，但是BOSS中午之前来公司了，说给我面子，之前从来没有放过！要各部门妥善安排工作后，下午放假！

qxj189810

无法解决，装聋子。

吴霞玉

福利，可以增，不能减... 与其这样,你还是先给一个比现状还差的假设,有个坏的做对比,人心里是还挺会自我安慰的了

小燕子!

去年我们公司来了一个人力资源总监,当时来的时候什么都说的很好,我们跟他说公司年底没有奖金之类的事情,他说都会有的,说的信誓旦旦的，后来没有又两个月就年头了，郁闷！现在公司福利也是少得可怜！

leizaiqiang

通过员工福利的增强来建立员工的归属感，这种感情留人的方式强于薪资和制度留人。良好的福利政策，对于员工未来离开公司后会形成美好的回忆，有助于企业品牌美誉度的传播。反之，则是形象大损。尤其是今年开工以后再次出现的民工荒现象，必须引起我们对健全员工福利政策的重视。虽然三八妇女节，国家没有规定强行休假半天，但有规定可以休息半天。如因企业工作繁忙不能放假，因同员工沟通，并采取补救措施。例如我们企业，三八未放假，但通知全体女员工，说明原因，并决定本周日组织所有女员工烧烤活动表示对女员工的慰问，员工踊跃报名烧烤，并未提出明显质疑声音。作为HR，如果选择消极逃避，只是丧失员工对公司和对人事部甚至“人事部老大”的信任。

周骏

学习了，楼上说得很对