咨询员工连续旷工，公司予以解雇是否要付违约金

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公司有一个员工连续旷工3天，公司的规章制度有规定连续旷工3天及3天以上，公司予以解雇，请问公司如果解雇这个员工的话是否要付违约金。

mengmeng1126

答复: $ }$ S' H4 q7 t 这个旷工三天,应该按照 公司的员工手册,员工应该在员工手册上签字,表明对这个制度的了解.并判断是否属严重违反公司制度. / D, K$ _2 z3 W3 J! ^3 f+ ~& [3 ]/ M& i并发通知,公司员工因个人原因旷工属严重违反公司的规章制度,解除劳动合同,不需要赔偿.程序一定要符合要求,解除劳动合同的通知书要公示,或是邮EMS至本人签收 !不过不建议如此处理.

私密过客

安安解答得很清楚，建议去看看他讲的，并有案例说明。

公元2008

制度制定的有点苛刻了吧

书剑笑

不需要支付，但程序一定要走到位！

zhang20060630

所言的程序也就是说： 1。旷工证据要充分 2。本人要周知 3。结果要公示 4 u4 W& Z( C- y3 l* a6 a& G; a' q是这样吗？:#

z飞飞

要解释清楚

天窗版夏利

所言的程序也就是说： 1。旷工证据要充分 ( l' Y. G7 `) X" B% Z2。本人要周知 / ]& ~5 S- S5 v3。结果要公示是这样吗？ P" a0 D4 H7 m8 }, j# e$ G1 F f—————————— + P3 G5 a/ i9 C% \) p9 G& o) F对的，按劳动部的关于彼此而别的文里要求的程序走。

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谢谢，大家！明白了

lxy129

你的制度中应该明确旷工几天可计作严重违反公司制度，这样才能按照劳动合同法相关规定解除合同并不补偿。