“民工荒”给我们HR留下了什么

叶寒

个人分析问题如下：
1.80年代计划生育的实施，人口结构已发生根本性改变；年轻人日趋减少
2.由于80年代改革开放，经济生活条件已有所改善，不再为一日三餐而操心，开始追求物质精神上的享受，以及对工作环境及舒适度开始有所要求
5 Z3 H1 @7 [$ ]" @- a2 d; M* P- j3.20世纪，西部大开发，为贫困地区增加了许多就业机会，而与珠三角的薪酬对比，悬殊越来越小，更多的人员宁愿在老家打一份工，其间可减少在车旅费上的支出以及为每年买火车票而劳累。
5 \& K* L5 s5 M( Y9 w4.在珠三角地区，成千上万的家庭为了孩子上学而费尽心思，遭遇不平等待遇。赚最少的钱，却花最多的钱去赞助教育。
$ s  T  n& t6 C$ U* b其它的原因，等我想到了再慢慢道来。。。

叶寒

还有一个原因是：80％人都接受过中等以上教育，所以80.90后的人以经越来越少农民工，因为他们最起码都接受了九年义务教育，再经过社会网络的薰陶，多多少少也可以算是有文化的人了。而大学生更是遍地皆是，请问农民工岂不是越来越少，招工难度岂不是正在加大。所以，我想说：中国的廉价劳动力时代即将终结

山风888

招人难，以往指的是专业人才，因为资源本身缺乏，难招似乎可以理解。而现在，越来越多的HR在抱怨招技术工人难，招普工难。
真得是需求大于供给了？作为HR的我们如何去应对类似“民工荒”的问题，请大家献计献策。

sql

学习了               

zxxhr

我现已明显感觉到招工的困难 新生代农民工追求不单单是待遇 还有就业环境及发展空间 更重要的是渴望被尊重