刚入职几天离职人员工资支付问题

蹲着玩尿泥

顶楼上。 员工提供了正常劳动，单位就应该支付报酬。和时间无关。 员工有辞职的权利，单位无权干涉。

雪中鹰

劳动法 % g. v, h7 X6 Z5 I第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ' B) {3 }& q2 ]劳动者付出劳动后，不支付工资就是拖欠工资。如果劳动提出辞职，在没有违反协议或者给单位造成损失的情况下，用人单位是没有理由拒绝和不支付工资的。

蓓蓓83218

老板都想不付工资，事实上是应该付的，可是现实中有几个人能和公司顽抗到底的呢，都想没几个钱，就算了，所以老板们才会更加放肆！！

xzt0668

根据法律的规定，只要是与用人建立了劳动关系，用人单位就应该按规定支付劳动者报酬。这里的建立了劳动关系，指的应该是已经办理了入职手续，且在单位已经正式工作了。有些单位在劳动合同或内部规章制度中规定入职不满多少天不能有工资的规定是与法律想违背的，是没有法律效力的。

annieshc

请公司律师定夺一下看看有什么灰色方式可以走。

飞虾

员工即便是只工作一天也要给工资的，但是员工进公司的时候入职培训都是需要成本的，和员工签订培训协议，要是几天就离职的话，那么几天的工资也许还不够支付公司的培训费的。

shasha1228

我们规定是7个工作日内如果离职没有工资。不然会很麻烦的

nokia2008

[quote] 原帖由 飞虾 于 2010-3-14 20:01:00 发表
员工即便是只工作一天也要给工资的，但是员工进公司的时候入职培训都是需要成本的，和员工签订培训协议，要是几天就离职的话，那么几天的工资也许还不够支付公司的培训费的。 [/quote]

 

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记得也有很多类似的案例，但试用期内给员工培训是企业应负的义务，也就是说是必须的，也有法律方面的明确规定。当然这又涉及培训协议使用的问题了，呵呵，另外的一个话题

anne安丽

我们公司内部规定，入职不满半个月就离开的工资不予支付，这个在员工入职培训的时候就说了的，如果有什么纠纷，可以解释为赔偿公司损失，公司花费了招聘成本、时间成本，以及帮其缴纳的保险费用。 * U! E& w, O1 u$ k4 ]: U" l1 b. F

好天了

工资要给的，至于员工不要就算了。