刚入职几天离职人员工资支付问题

格热沐

我也遇到过这种情况，但是我们老板还是挺大方的。 也许是就一个人吧！ 我也再思考楼主说的这个问题，按劳动法说：是应该给的。 可是老板说不开也没办法，他可能理解为：这几天没有带来什么价值吧！ 我认为还是严把招聘关，工资该给。:D

南下的北方人

我们公司员工入职前先说好，一周内是双方深入了解和考查期限，如果在一周内不管什么原因离职都不发放工资

TT飓风

:@ 1.采用培训经费计算是个好办法； 1 ?5 ^* p$ m' M2.但是条例也规定试用期员工离职须提前3天提出申请，象这种急辞的一定有急事或者马上要去别的单位上班了。所以你再让她来上三天班她一定不来的，那时她就没办法了。这个时候就和她沟通商讨下；

紫嫣1

工资当然应该付的，员工入职后已经产生劳动关系并付出了劳动，企业当然应该支付了，如果不支付，员工到时按拖欠工资到劳动局投诉的。到是企业就得不偿失了。

龙锦一

要想不给自己或公司找麻烦，就直接付了 工资支付有规定的

开心飘飘

既然已经入职了，达成了劳动协议，根据劳动法，企业就必须按照合同规定支付工资。 : v J' }+ u5 z! u( D( R* p这样的情况每个企业里都有，但是比例肯定大不一样了！招聘是一项双向选择，在招聘人员的时候，不因为完成招聘数量而夸张或隐瞒公司情况。这样往往会使刚来几天的员工因误解而离职。还有新入职培训，也有一定的影响。所以HR们必须得重视起来，把招聘的数量和质量统一考察，方能见效！

前天后天

按照《劳动合同法》的规定，员工在试用期可以提前三天提出，可以与用人单位解除劳动合同。工资肯定是要按照员工上班时间支付，这在劳动合同法和工资支付暂行规定中都有规定，详细天文课查阅工资支付暂行规定和地方工资支付条例的相关规定。关于劳动者离职对用人单位造成损失，而用人单位要求劳动者赔偿的问题。劳动合同法有明确的规定：第二十二条至第二十六条，以及第八十六条和第九十条。只有在劳动者违法解除劳动合同的时候或者违反保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，才应当承担赔偿责任。 6 |% m5 j3 w$ Y9 T; [- e9 v所以，企业的招聘费用首先要自己控制，把好招聘关。员工入职后不久离职的，只要符合法律规定即可，单位要足额支付工资。

三毛达人

尽量规避风险，既保障公司权利又使劳动者经济上少损失