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楼主: jhzhuzy

[二星资料] 一位HRM给公司老总的薪酬激励建议

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企╃艾米奇

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51楼

发表于 2012-10-22 10:19:58 |只看该作者

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企╃艾米奇

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52楼

发表于 2012-10-22 10:20:06 |只看该作者

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wanc2007

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书生

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53楼

发表于 2013-5-5 10:31:32 |只看该作者

写的很好，谢谢

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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冷峻若玉

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54楼

发表于 2013-5-5 11:00:46 |只看该作者

很不错，谢谢楼主的分享！

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振眉才子

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55楼

发表于 2013-5-18 10:50:27 |只看该作者

理论性的东西多了些，实用性的东西不多。
在实践中，我个人觉得比较有效的激励方式（对于非生产性员工）是：培训让其不断的掌握新的知识和技能、调岗以改变长期从事某一工作的单调性、良好的企业文化和制度流程。
加薪和晋升都要到合适的机会合适的时间才行，一些基本的福利如带薪休假等是应该具有的。

以今日之努力弥补昨日之缺憾，有志者事竟成！

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振眉才子

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56楼

发表于 2013-5-18 10:52:42 |只看该作者

另外基于企业和员工两个方面所进行的不满意因素分析还是很好的，对我有所启发，感谢楼主的分享！

以今日之努力弥补昨日之缺憾，有志者事竟成！

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fpg

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57楼

发表于 2018-8-29 13:47:43 |只看该作者

非常感谢楼主分享这样的好资料！

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