进入新公司如何着手建立人力资源管理体系

annycheniso11

各位好：

       在下刚进入一家设备技术研发公司，任职人力资源管理工作。公司现有员工百余人，近几年发展迅速，管理相对落后。

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       公司目标是建立完善的人力资源管理体系，在此征询各位前辈的意见和建议，入职初期，从哪方面开始着手工作。

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       谢谢~~~

xiuzhuxiuxian

1、根据公司战略做出公司组织架构； 2、根据部门职责做工作分析形成岗位说明书； 3 B1 e& W C$ K& ?: m# S' g3、同时完善相关人事制度； 4、招聘、绩效、薪酬和培训在循序渐进中完成。

feeling331

1、公司原有流程制度修改，完善 2、组织结构设计，定员定岗定编 2 r0 ?! W6 C9 c' Q ]; V3、工作分析，岗位说明书编写 4、招聘流程优化 . {, p/ _0 ?( T; `3 P( j5、培训制度完善（课程体系梳理，培训实施规范，内部讲师管理，等） " [( z1 f( T1 [! V. ^- m$ K" f9 W% R5 ?6、绩效、薪酬体系设计 7、在所有人力资源管理系统完备的情况下进行职业规划设计。

wylisa2008

1.公司规章制度改进，如《员工手册》进行完善监督。 2.员工岗位说明书进一步完善，可以修改定编。 2 E$ } l% H3 d9 d2 N" L" e+ x3.招聘流程进一步简化 4.绩效、薪酬施行做到凭关键岗位及责任的大小进行考核，千万不能同薪同酬。

zgx6868

新公司建立人力资源管理体系要注意： 一、不可以照抄照搬其他公司现成的东西，包括基本的表格之类。 二、各项工作要循序渐进，成熟一个是一个，规范一项是一项，急于求成，最后各项工作都做不好。 5 F! y6 m% Y* s T+ g! P三、人是第一位的，选好合适的人是最重要的基础工作。 四、工作要有计划。 五、新的部门一定要在制度上更加灵活。

hr_baby

学习了，楼上说的都挺有道理的

calince

学习了.在血的教训中,确实如楼上诸位所说,需要先建立许多基础的东东,而且要一项项来. " r+ i7 E$ k! ~& Y7 c, F% ` 9 n t5 n E0 n1 `( a5 c: B5 O要是早半年读到本篇就好了,我会少走许多弯路.

紫嫣1

1、了解公司现人力资源总体情况，分析总结； 2、找出急需要修订的规程制度。做相关调整； / v$ H/ ?5 ~+ P, a2 l- _3、拟订对人力资源调整工作的计划。逐步完善； 9 m7 c m, c4 a) H" ?9 h

helen-119

先熟悉圈子，再一项一项来。。。。

annycheniso11

在中人网曾看过一篇《空降人力资源经理如何顺利着陆》，作者：“打哈欠的猪”、"HR十年”。两位前辈均对此问题提出自己的宝贵经验和心得，大家可以去看看。 4 K1 D, Q4 \8 z) E7 Q d9 c* r3 G 我希望可以收获一些不同观念、有新意的想法。 / `* a ?5 b0 M4 G0 t6 ~2 g {9 D