【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？

指尖在舞蹈

根据离开的原因，我会考虑的。

susanbaby

其实我也一直很纠结，回不回头的问题。

syen

看离开的原因吧 为钱的话 怎么也不会要滴

wildhorse78925

我是不会回头的！我就觉得动一下工作，未必是个坏事

甄命天子

如果是我现在选择离开，我一定不会再回来。
首先分析我离开现有职位的利弊：
利：

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1、福利相对健全；
2、五天八小时制，严格按照劳动法执行（这在深圳是多么不容易啊……）；
3、集团背景，一般都会有便利行事的条件；
4、竞争力虽然不大，但是还能过得去的薪资福利；

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5、团结的团队，这点我觉得很重要，从来没有扯皮的事情。

6、依托集团资源，有严格的制度管理。

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弊：

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1、领导不懂HR，这是最重要的！！！

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2、由于领导不懂人力资源，导致员工抱怨剧增，HR的工作非常难以开展。举个最简单的例子，员工满意度调查提出的问题，像模像样的召开了一次座谈会，大家Happy的过来说了不少，其实核心就是围绕着薪资不公平的问题，结果作为HR的主管领导，一句话顶回去了，今天薪资就不要谈了，还有什么其他的问题？

3、制度不少，可是员工最关心的薪资和晋升居然没有！！导致同等资历下，空降人员的工资远高于公司自己培养的，离职时反应最多的问题就是这个，结果……视而不见。

4、招聘随意性高，部门就是催，也不走相关的审批程序，导致每次招聘几乎都是仓促上马。

5、直接上级对外软弱，对内欺凌。HR团队团结的原因大多归结于此。

 

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月底会有一位IE相关副总入职，但愿能有所改观，如果没有，坚持走人。

园丫头

凡是都是根据当事人当时的离职原因而定。 但是往往吃回头草的人，都是在外面社会上遭受挫折或者是“比比看”之后发现原来的才是适合自己的。 9 J% y* e0 ^# x很多只有经历了才清楚那里适合自己，那里不适合自己发展。

sumlu07

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sumlu07

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王呢

:) :) :) :) :) :) :)

jennyjia

个人认为：人往高处走，水往低处流。

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如果在有新的职位民展及适合原公司企业文化的前提下，可以考虑。俗化说：在经历中成长！如果吃回头草能带动自己更多的学习和成长，也是可以虑的。当然，前提是认同原有公司企业文化价值观，适合原公司企业文化。