人才测评是否可以替代面试官的工作？

不见当年

人才测评是否可以替代面试官的工作？

    面对日益增长的人才市场和新技术新挑战，企业的招聘人员的知识水平和结构也必须要与时俱进。那么除了自身的不断总结和学习，还有一个最有效的手段就是将专业的人才测评产品引入到企业的招聘实务中来。

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    值得关注的是，现在企业对于人才测评存在两种截然不同的想法：一方面是人才测评万能论，认为人才测评能有效甄别人才素质优劣、水平高低，有助于全面了解人才，帮助企业更快速、准确地选拔人才；另一方面是面试官万能论，认为人才测评属于“面子工程”，优秀的面试官通过观察应聘者的表现和提问问题的方式来考查他的专业能力和工作经验，以决定应聘者是否符合公司的要求，能对应聘者有较全面的认识和正确的评估。

    关于人才测评可以替代面试官的工作？这种说法，大家是否赞同？

zgx6868

人才测评不可以代替面试官。 0 ]+ F+ O5 s7 @3 |很多人的感性的东西靠软件这么可以测评出来呢？比如外表漂亮与否，潇洒与否。 当然，这只是一方面。 测评永远是我们考核一个人的工具。工具永远代替不了使用工具的人。。。。。。

szwalker

人才测评的结果，只能做为一种参考，还是要综合多方面做出判断。如果用人才测评代替面试官，将会是种杯具。

on星期一

人事决策不能依赖招聘工具，但如果选择一个值得信赖的工具并懂得善用，双方结合起来便会产生更大效应。

lu22406320

现在中国绝大多数企业中的招聘中，还是应该加大专业的人才测评力度（当然，首先亟需建立的是企业人才标准），一个好的企业面试测评体系中，专业的人才测评应该占据70%左右的权重，不是说完全不需要面试官，而是应该尽量淡化面试官的作用，虽然专业的人才测评不是值得100%的相信，但比面试官还是有信度的多。 4 E! D* ` F9 m9 v9 U8 j我们的面试官也是太不专业了，咳。。。。。

东方宙

大家什么看法？我先支持

lanels

路过的人啊:D

粉红色衬衫

人才测评只是一个工具，辅助HR更快更好的做出决定。不能取代面试官，工欲善其事，必先利其器，人才测评也是不可缺少的。 % E' O# j8 D: G. T# m不仅在招聘时能提供参考，一旦招进来，还可以根据此人表现，随时作为参考，受裨益啊。一个人的个性特征能稳定维持18个月。这可不是我说的，上次去参加了ATA“选才”主办的“第四届国际测评与考试理论研讨会”上听专家说的。真是学习了。

modhij

抢沙发喽~~

大尾巴的鱼

1、要看人才测评系统的功能强大到什么程度，理想情况只要机器能拥有人所有的功能，那是可以代替的（做不做得到不晓得）。比如招一个前台，一般要求声音要好听吧，人才测评如果能有测评声音柔美程度，那不面试倒也行，这个让我想起了打工皇帝刚出道时写了一个卡拉OK打分软件，估计类似。 2、人才测评是否代替面试官，也要看此企业意愿，因为现实中，人才测评虽然有其优势和不足，不过企业的面试官的水平也有好坏，如果一个企业面试官的水平都很差，那还是用人才测评系统算了，当然这个是权宜之计，企业同时要培养提升面试官能力。