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如何有效的拓展招聘渠道

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2010-3-24 11:51:00 |只看该作者 |倒序浏览

如题：如何有效的拓展招聘渠道？请大家给支支招，先谢谢各位了！

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罗密欧的罗	+ 25	收录至今日的《每日精华》
无神堪培拉	+ 6	目前这种形势，个人感觉还是提高福利待遇，精简行政后勤人员更为实在

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景逸轩

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沙发

发表于 2010-3-24 13:25:00 |只看该作者

回复：如何有效的拓展招聘渠道

我现在也发愁这个呢，只要能找的地方都找了，可是人还是没有，呵呵，社会招聘，学校招聘，网络，职介，家政，熟人介绍。。。。。不知道人都哪里去了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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HR叛徒

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解元

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板凳

发表于 2010-3-24 17:43:00 |只看该作者

回复：如何有效的拓展招聘渠道

2楼说的就是拓展方法了，至于是否有效就不得而知了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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小邪魔

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地板

发表于 2010-3-25 08:41:00 |只看该作者 |楼主

回复：如何有效的拓展招聘渠道

谢谢无神的建议！

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小邪魔

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5楼

发表于 2010-3-25 08:42:00 |只看该作者 |楼主

回复 2F 景逸轩的帖子

可能都累了，在家休养呢，呵呵

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无神堪培拉	+ 4	我们企业有很多员工都说，现在这么点工资，还不如回家种地~，谁都不愿意出来，唉

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ysp

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6楼

发表于 2010-3-25 10:52:00 |只看该作者

回复：如何有效的拓展招聘渠道

招聘工作可能重在平时，做好人才登记、人才储备工作。或者行业qq群及论坛。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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清雅睡莲

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7楼

发表于 2010-3-25 11:47:00 |只看该作者

回复: 如何有效的拓展招聘渠道

支持楼上朋友的意见，我做招聘已三年，在招聘渠道开拓上感触颇深。

1、注重平时人才积累，构建人才库。

2、要有敏锐的洞察力和前瞻性，这点很重要。面试人选的同时，不要轻易否定，要初步判断人选的职业通道和规划，作为日后储备人选。这也是渠道开拓之一。

3、扩展人脉，QQ群，HR聚会等多参加，多推销自己和自己的公司，会有意想不到的效果，这一点我深有体会，而且从中成功挖到一位中层管理人员。

4、平时一定要多关注同行业人员走向及动态，同行业薪酬等相关信息，为以后挖掘难点岗位人才作好铺垫。

5、传统意义上的招聘只能是守株待兔，需要自己走出去，了解市场，了解行情，将招聘作为市场来做，应聘人选就相当于你潜在的客户，这样肯定能做好，招聘渠道也就水到渠成了。

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无神堪培拉	+ 20	期待您将关于如何拓展招聘渠道方面的心得和经历一并分享~

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花城之恋

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8楼

发表于 2010-3-25 13:25:00 |只看该作者

回复：如何有效的拓展招聘渠道

欢迎查看鄙人的博文《招聘渠道知多少》，对你或许有所启发:D :D :D

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打哈欠的猪	+ 10	我很赞同

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小邪魔

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9楼

发表于 2010-3-25 17:22:00 |只看该作者 |楼主

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非常感谢前辈给的建议~~~细细领悟中

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yiyedefengjing

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10楼

发表于 2010-3-25 22:32:00 |只看该作者

回复：如何有效的拓展招聘渠道

广建人脉，长期维护

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