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楼主: 小邪魔

如何有效的拓展招聘渠道

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cherrygu

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11楼

发表于 2010-3-25 23:36:00 |只看该作者

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学习了，在工作中慢慢领会。

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小邪魔

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贡士

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12楼

发表于 2010-3-26 08:14:00 |只看该作者 |楼主

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已收藏，一个一个去开拓去:D 谢谢前辈了~~~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wangzhichao

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贡士

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13楼

发表于 2010-3-26 22:05:00 |只看该作者

回复：如何有效的拓展招聘渠道

只想说一句,路是自己走出来的,怎么走,看你的主动性有多强.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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马蹄沙

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14楼

发表于 2010-3-27 09:12:00 |只看该作者

回复: 如何有效的拓展招聘渠道

[quote] 原帖由 清雅睡莲 于 2010-3-25 11:47:00 发表

支持楼上朋友的意见，我做招聘已三年，在招聘渠道开拓上感触颇深。

1、注重平时人才积累，构建人才库。

2、要有敏锐的洞察力和前瞻性，这点很重要。面试人选的同时，不要轻易否定，要初步判断人选的职业通道和规划，作为日后储备人选。这也是渠道开拓之一。

3、扩展人脉，QQ群，HR聚会等多参加，多推销自己和自己的公司，会有意想不到的效果，这一点我深有体会， [/quote]

第5点很值得赞~

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小邪魔

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15楼

发表于 2010-3-29 17:57:00 |只看该作者 |楼主

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恩，我现在应该是缺少这个——主动性。谢版主提醒！

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echo2158

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秀才

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16楼

发表于 2010-3-29 23:01:00 |只看该作者

回复：如何有效的拓展招聘渠道

关注同行业发展动态还是很重要的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tallnew

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17楼

发表于 2010-3-30 11:39:00 |只看该作者

回复：如何有效的拓展招聘渠道

招聘一定要走出去，不要在公司待着，这样很被动。

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大尾巴的鱼

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18楼

发表于 2010-3-30 11:47:00 |只看该作者

回复: 如何有效的拓展招聘渠道

[quote] 原帖由 景逸轩 于 2010-3-24 13:25:00 发表
我现在也发愁这个呢，只要能找的地方都找了，可是人还是没有，呵呵，社会招聘，学校招聘，网络，职介，家政，熟人介绍。。。。。不知道人都哪里去了 [/quote]

1、渠道的多样性是必要的，同时对每个渠道也要进行更有效的开拓挖掘，即渠道的深度利用，就比方你掌握了6个渠道，我也掌握了6个渠道，可是你的渠道挖的是小溪，我的渠道挖的是大河，两者提供的水量就完全不同。渠道的深度利用主要是要更了解企业自身的现状和需求，并充分了解市场情况，从而确定企业招聘人才定位（什么样的企业用什么样的人、最合适自己企业的员工才是最好的员工），更合理更有针对性。

2、有一些比较特殊的情况，主要是因为企业所处行业还比较新，国内市场确实很少有符合的人才，而不是不会找，这个时候，企业自己内部的人才储备、梯队培养就要成为企业人才供应的主要手段。当然这个一是需要一个过程，另外也需要企业有相当的能力和实力。

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