有关实习期工资和期限的问题

海上飞雁

最近公司来了一位应届的中专毕业生实习，不知道一般中专生的实习工资是多少？实习期限终止时间是否按拿到毕业证的日期计算，这段时间与应届毕业生签定的是毕业实习协议书。待实习期结束之后，如留在公司的话，是否就要签正式的劳动合同，再约定试用期。请各位大侠帮忙解决一下这类问题。还有实习期+试用期最长不得超过六个月，是这样吗？

向左走

实习期与试用期是两个概念。实习期应用于在校学生，不形成劳动关系，没有期限长短的限制，实习期一般叫发放生活费，不叫工资。试用期属于劳动合同期限，最长不超过6个月，可独立于实习期。

南极人

支持楼上观点，如果是与学校签订有输送人才协议的话，可以在协议中规定实习期相关事宜，待实习期结束后即可转为劳动关系，签订劳动合同。

南极人

不过说明一点，对于实习期，如果是提供正常的劳动，即不是以学习为主，为单位创造了与正常员工同等的价值，工作时间额定并且持续，这样的话，与劳动关系的性质就非常接近，用人单位会存在风险。

AMUWANG

曾经有看到某大型企业的实习工资是1000 800 600 400这么来的。。，
一般没有毕业就签订实习协议。。毕业了签订劳动合同。试用期与劳动合同一起产生。。试用期规定可参见劳动法相关规定。。。
个人觉得，实习期给的高点 可以先留住一批人，因为对实习期的薪资没有要求的，，很多单位只是给车贴加餐费的。。但是有些单位实习工资就等同于试用工资。。然后毕业后，若实习满三个月 可以申请直接转正的。不用试用期。。

feeling331

实习期，是在校学生在毕业前，关系都在学校，在公司工作属于实习，公司发放补助或者生活费，可以比照他所从事的工作正常工资的百分之六十-八十发放

签订实习协议 约定实习期限（拿到毕业证为止），实习完毕后签订正式的劳动合同，缴纳社保等

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每个地区对于实习生的定义都有不同

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上海市的实习生定义是，在就读于上海市大中专院校的在校生才算是实习生，公司按照实习生对待，签订协议等

但是对于从外省市招来的在校生，不算实习生，仍需给他们办理上海的综合保险

kdllsk

不错不错:D

蹲着玩尿泥

楼主如果是HR，建议多学习劳动法。

redstard

我感觉我们公司的制度还是比较合理的： 要是技校类的学生，一般都是直接到公司一线当工人，因此我们给全额的试用期工资； 每年的大学生过来实习，我们只提供500元/月的生活补助，因为我们一般要求大学生只学习不动手，但是我们会把实习期抵掉他们正式上班后的试用期。

lxy129

2楼的回答正解。一般来说可以按当地最低工资标准来确定实习生活补助，下限可以该标准的70%，如果为了激励实习生工作热情，可以再给予一部分奖励金。 据我所知，有的学校会将实习生所在公司发的生活费领取后，扣掉一部分学校的管理费，再发给学生，这些可以在和学校合订实习生使用协议时明确，以免造成实习生的误会。