从事人力资源管理发展空间大吗？

wuji

没想到一个叫做舞雪的人无病的呻吟会引来众多的关怀，看来是个靓女了！研究生不必再读了，人会傻的，理论加实践=怀疑？无知？

小王

[quote]以下是引用溪城游子在2002-10-21 8:59:55的发言 + o) ^& t3 y6 s: r$ N( y- O# g你好，我目前也从事人力资源管理工作，是人力资源管理专业毕业的本科生，希望能有合作的机会。电邮：reignding@163.com **************[/quote] . h6 c- Z2 p5 o5 p: W 你知道什么是抛砖引玉呀。 . m6 N6 a0 {( l) ^) g( Q) J* h- x 6 T+ C5 d% \$ U 你该是可爱还是可怜呢？ 我在问？

zhongyu13

你热爱人力资源工作吗？如果做得不开心，建议你换换岗位，就在本企业里，在其他岗位上看看人力资源工作，或许你会发现新的东西。 , h7 t0 C% {" m5 @! D( E 热爱了才会有干劲，才能体会快乐的工作。

jbaba

我觉得这是自己的原因，其实无论在哪个岗位上工作，只要是自己喜欢的，即使有再多的困难也不会放弃。换句话说，我现在做人事，以前我也做过行政工作，虽然有相通的地方，也有不同的地方，但是我却更喜欢现在的人事工作，所以我建议你，是否暂时换一个岗位，或是换一个环境，这样才能找到真正能发挥自己才能的工作。我们公司人事部就我一个人，有压力也有动力，就看每个人的想法了。

琳雅

[quote]以下是引用溪城游子在2002-10-21 8:59:55的发言 * p1 i* W, G$ G4 Z' W6 e% K你好，我目前也从事人力资源管理工作，是人力资源管理专业毕业的本科生，希望能有合作的机会。电邮：reignding@163.com **************[/quote] 你在讨论一个问题的时候是要看提出问题的是靓女或俊男吗？ 1 ]1 i* W- x: `+ J% _. b! x# e8 J ! |# J# f0 j/ k7 k @理论加实践一定会等于真知吗？不见得吧。 $ K: \/ t( l: z5 K- D ( [7 z @& g+ d: C实践的过程中不允许有怀疑吗？那看来是尽信书了。 , O; o- W, d- ?. [* E5 w0 ] _7 S9 ^

汉子

虽然现在好多从事人力资源管理工作的人都说对这一行没什么兴趣了，但从长远来看，人管的发展空间还是非常大的。出现目前这种情况主要是由于我们国家发展还比较滞后，并没有真正把人力资源管理提上企业的常规日程。这需要我们大家一起做长期不懈的努力！！

jiania

在正常的情况下，学历应该与能力划等号（但是能力不一定与学历划等号），可是在中国的教育体制下，很多人读研究生不过是为了一本证书！ 我认为，你在大学期间如果对人力资源管理做了深度钻研，不妨试试。 ; Y2 h4 l6 }, C# A8 l 人力资源管理在现代企业管理中有着举足轻重的作用，特别是知识密集型的企业（也是朝阳产业），人力资源经理一般直接对总裁负责。

steewen1

人力资源管理在国内刚刚起步，如果你做好了，你将是这方面的权威。从国外的历史看，人力资源部总监进入董事会，有很大的权力。在国内来看权力就小多了，这主要是发展问题。但从长远看，应该会朝着国外迈进。你是学企业管理的，应该知道现代企业管理对人的管理应该同等于甚至重要于对财、对物的管理。前进途中肯定有怀疑，你跟我有同感。但我们要坚信人力资源管理工作前途无量！

乡下人

这是事实。 因为一线是直接为公司创造利润的。 7 P: a( S& k9 H% j$ P% k比如一线经理可以拿大奖，可以有很高的年终奖金。 但人力资源经理的奖金只是比平均数高一点而已，甚至还低。当然也没有拿大奖（如销售奖、研发奖）的机会。 一个优秀的人力资源经理应该可以是一个优秀的一线经理，反之则难。 建议你直接到一线锻炼锻炼。

zgliu001

不要怨天尤人，冷静地分析公司的现状，利用所学的知识和2年的经验，在现有岗位作出一番业绩来，以事实来说明人力资源部的重要性，你自己肯定将从中受益。