从事人力资源管理发展空间大吗？

海棠

豆饼

不能因为呆错了地方，就认为整个人力资源事业有问题。只是你那家企业不大对劲罢了。

白荒

我的问题与你一样

天涯

一般般了！我觉得人力资源管理只能说在企业的地位一般偏上，不可能跟业务或者技术部门同样重要。尽管我也希望人力资源管理工作非常重要。

天衣有缝

很久以前,就有声音,要重视人力资源,我想,任何企业的决策人都会明白,优秀的人力资源经理可以为企业不断输入新鲜血液,所以,你很重要,相信自己,企业真的很需要你.

游戏规则

[quote]以下是引用凤凰在2002-11-4 13:40:35的发言 # L# V$ L8 I7 Y2 Y0 b( n" C2 T! M考核的结果是一定要反馈的，最好是由他的直接主管或者是你一对一的与他沟通。让他觉得你还比较重视他、关心他。如果你要批评他的话，最好有真凭实据，还要作好他可能会狡辩，让他信服 **************[/quote] 9 H/ F9 B9 O4 o3 J8 j5 s

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[quote]以下是引用sjdmkdy在2002-9-29 15:45:56的发言 5 ^: W0 G; Y3 B 0 I& w+ f% }6 ?* |- u+ t/ h% W6 x" S**************[/quote] 不过我个人认为人力资源在整体上来说发展不如一线部门。不过因企业文化和发展阶段而异

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乡下人

并且有特长的话，还是到一线比较好。 6 c y5 I/ }) F4 b% q做人力资源的，如果对公司业务比较熟悉，可以发挥更大的作用。

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[quote]以下是引用小圣在2002-11-16 10:49:16的发言 ' d6 }) V7 w, `' n9 {) \/ b先做准备，一旦时机成熟，自然可成！机会只会垂青那些有准备的人！ ( Q% p' V7 T9 H6 w6 }3 P0 I- f( m0 \**************[/quote] : X/ V0 C8 G3 d2 o0 R+ k. a因为大多数的好书都是国外的，拿来之后会水土不服！