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关于未签劳动合同

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juicy02    

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发表于 2010-3-26 15:23:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司请了个清洁工阿姨，54岁，08年进我公司。我们公司一直以为她已退休，因此合同保险都没跟她签订，但是工资福利年休假都给她的。09年年底她身体不舒服，一直没来公司上班，也没有请假单。到10年3月中旬，她来公司要求复工，但是我们已经请了阿姨，因此就回掉她了。后来她去劳动局仲裁，她说她是55岁退休，我们公司要赔偿她双倍工资，以及09年年底到3月中旬的休假补贴，请问我们公司该如何减少损失呢？
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罗密欧的罗 + 10 收录至今日的《每日精华》
安安的爸爸 + 10 普通女职工的退休年龄不是50岁吗，我困惑。只提这一点，其他的大家继续讨论

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沙发
发表于 2010-3-26 15:39:00 |只看该作者

回复：关于未签劳动合同

公司做的不到位啊！ $ B7 I. z" d' f, w* V! Z; \% e1、员工入职，必须对员工的基本情况进行了解，履行必备的录用、入职程序；, X X! |/ W$ ?. w/ ^1 [, q: f$ [ 2、员工请假，按制度履行程序，没有按程序的，也应该以各种方式通知对方履行程序，对方拒绝履行的，公司应当履行告知义务。
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发表于 2010-3-26 15:46:00 |只看该作者

回复：关于未签劳动合同

个人觉得，目前最好的办法就是和她友好协商解决。欢迎大家讨论，提出高见。
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bsy1977    

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发表于 2010-3-26 16:05:00 |只看该作者

回复: 关于未签劳动合同

我也认为跟劳动者协商解决，这是最好的处理方式。

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私密过客    

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发表于 2010-3-26 19:33:00 |只看该作者

回复：关于未签劳动合同

看来这个阿姨不简单呀，别小看了只一个搞清洁滴。劝你还是找她好好谈谈尽量少给一点银子哄哄她吧。仲裁、上法院，企业准输。
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emily-198429    

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发表于 2010-3-26 21:35:00 |只看该作者

回复：关于未签劳动合同

是的 我们公司也碰到类似情况 是一个值班大伯 我们也以为退休了 而且工作性质很特殊 最后还是协商解决 尽量减少损失:+
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juicy02    

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发表于 2010-3-26 23:05:00 |只看该作者 |楼主

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那如果赔偿的话，是不是有时效呢？她3月申请仲裁的，是不是只需赔偿09年4月—12月？
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feeling331 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-3-27 10:36:00 |只看该作者

回复：关于未签劳动合同

无论是退休返聘或者是其他形式，但应签订劳动合同啊~~~ & W' e( ^) F' y! H只能协商解决了，少赔一点/ c- J6 r! ? S3 z" q; o: G 知识时代的到来2 o8 \' k" M4 z: j, \ 法律普及* a) ]) D" h! ]' ] 连六十岁老大妈都知道维权了
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发表于 2010-3-27 11:42:00 |只看该作者

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积分活动.-注册南粤招聘网--赢大奖" i* ~$ D- z: p2 q ~3 _ # B$ y) G- K2 _6 E. x7 h5 S2 o是的,要签理合同..
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tina_wang    

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发表于 2010-3-27 14:16:00 |只看该作者

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对啊，非管理层不应该是50退休么？困惑中。。。 0 E" B6 b( f6 H3 S" C
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