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楼主: calince

如何利用21.75天计薪

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玉米粒儿

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书童

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41楼

发表于 2010-3-31 15:09:00 |只看该作者

回复：如何利用21.75天计薪

我们公司月休4天，我们是按实际工作日计算的，基数为26，月薪 / 26 * 实际工作天数

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calince

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秀才

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42楼

发表于 2010-3-31 18:59:00 |只看该作者 |楼主

回复：如何利用21.75天计薪

今天一个同行的师兄回复我： 1、21.75天是法定的计薪工作日，必须用它计算日薪标准。 2、大家都混淆了日薪和月薪的概念。计算月薪应是：实发月薪=应发工资—应发工资21.75*缺勤天数如果计算出勤天数，则变成了日薪制，就混淆了日薪制和月薪制。

点评

Xiao-yoyo 同意••• 发表于 2012-4-16 16:52 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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南极人

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43楼

发表于 2010-3-31 19:01:00 |只看该作者

回复: 如何利用21.75天计薪

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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慕紫枫115

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44楼

发表于 2010-3-31 19:58:00 |只看该作者

回复：如何利用21.75天计薪

如果跟员工签的是月薪制合同，我觉得就应该按当月工作日来计算，在本例中就是20天，如果是年薪制合同，可按21.75天来计算

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南极人

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45楼

发表于 2010-4-1 08:08:00 |只看该作者

回复：如何利用21.75天计薪

又研究了一下，我前几天发表的工资计算方法有一些缺陷。我觉得以下方法计算是合理的：
1．月正常出勤工资（A）
1.1（仅适用于月薪计时制）A=月标准工资—（月标准工资÷21.75天×月正班缺席总天数）
（备注：若当月正班缺席总天数超过21.75天，则月正常工资A=月标准工资÷21.75天×月正班出勤总天数）
1.2（仅适用于日薪计时制）A=日标准工资×（月正班实际出勤总天数+月法定节假日总天数）
1.3 （仅适用于月或日薪记件制）A=月正班总件资+月正班辅助性工资
（备注：如果当月正班总件资÷月正班出勤总工时的平均小时件薪水平低于当地小时最低工资标准（即当地月最低工资÷21.75天÷8小时），则月正班总件须至少按当地月最低工资标准水平支付）

用上述方法分情况计算MS是合理的。

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