如何利用21.75天计薪

乖乖小M

[quote] 原帖由 calince 于 2010-3-27 11:15:00 发表
楼上的说的有道理。

本来我自己还想了一个理由，94：薪酬总数在全年范围内是和总工作日对得起来的；所以，月薪总数也像月计薪工作日一样，会出现与实际不一致的情况。

不过楼上的做法更有道理。
但是，又有一个新问题了：每个月的工作日不超过22天还好，个别月份有23天的，如果员工请了1天假，实际出勤了22天，那按楼上的计算方法，不是又有问题了吗？

（我是不是有点钻牛角尖了。。。）:Z  [/quote]

乖乖小M

我觉得像这种情况可以这样算，只扣除基本工资×1/21.75部分

yunjie123

我们公司算工资简单且粗暴，直接拿工资除以月天数再乘以出勤天数，郁闷，是他们财务算的工资，我们人力资源不得算

tammy_hong

这个比较实用，谢谢了

歪打正着

薪酬计算里的学问真不少，这个帖子很好，学到相关规定及计薪方法，口头奖励20分，:Z 可惜我不是是版主！

xuna221

越来越喜欢这个中人网络平台了，真好，可以学到很多东西啊！

我们企业，是按照月标准工资/21.75计算的。实际工资=月标准工资-（月工资/21.75*缺勤天数）

xuna221

补充：如果按照实际出勤天数算，可能会造成实际出勤天数大于月均天数的情况。每个月份的实际天数不同，还是按照21.75算比较公平吧。请高人指正。

looye108

其实按全年来算就是没有问题的，但按单月来算会出现问题的，需要一个换算的公式，哪怕是21或者是21.75都是一样的计算

wanghao_sky

我们可不可以把眼光换个方向思考下，为什么国家要出台这个21.75天？显然，是有目的的： 1、先说“按照当月实际出勤天数”而进行缺勤扣款计算。这样做貌似比较公平，不会出现诸如上了一天班还是没钱，或者请了一天假不扣钱的问题。但实际上，细心的人会发现，因为每个月实际计薪天数不同，导致在不同的月份请假，请假成本不同。比如：2月请一天事假的成本（月薪的1/17），高于3月请假一天的成本（月薪的1/23）。这实际上违反了劳动报酬的公平性。 2、21.75天就是基于这种考虑，对全公司的人员来说，在一个相对稳定的周期内（一年），每次请假的成本是一致的。同时也就保证了在不同月份每一天的劳动报酬也是一致的，虽然会在某些特殊时间出现“有趣”的事情，但从整体上来说是相对公平的。 3、说一下我们公司目前的做法，就是基于这种假设：按照请假成本来算。每日的缺勤扣款=月工资/21.75。也就是说不管在几月，只要你请假了这么多天，就要扣除这么多工资。当月缺勤天数大于21.75天时，当月工资全扣，保证不会出现负数。 综上：世上没有绝对的公平，只有相对的公平。

lxy129

同意我楼上的算法。可以在公司考勤制度或员工手册中明确说明：缺勤一天就扣除“月工资标准/21.75”金额的工资，不必去管当月天数，保持全年的一致性。