如何利用21.75天计薪

katherine.chen

我也有点晕，我们公司是按每月实际上班天数来计算日工资的，比如2月只有28天，但是其中有春节的假3天和6个双休日，都减去，这样的话2月的日工资是最高的。

lloks

如果实行月薪，最好按当月应出勤工日计算，也可以考虑倒扣的形式。

特城

按照本月实际出勤日和本月应出勤日计算，计薪日只是用来核算加班费的

永忆江湖归白发

calince提出的问题反映了计算公式本身存在的问题： 某员工月工资3000元，当月工作日为20天，请了5天假，实际出勤15天。 当月工资=3000元／21.75天×15天＝2068.97元，即扣了931.03元； 但同样按此公式直接计算扣款数时，扣款＝3000／21.75×5＝689.66元； 扣除数二者竟然相差241.37元。 极而言之，如果该员工全月请假，按此扣款公式计算： 扣款数＝3000／21.75×20＝2758.62元； 那是否还要发给全月缺勤的该员工241.38元（3000－2758.62）呢？ 显然这种计算方法是不合理的。 比较合理的计算方法是： 当月实得工资＝正常月薪／当月制度工作天数×出勤天数，即 当月实得工资=3000元／20天×15天＝2250，扣750元； 当月扣款数＝3000元／20天×5天＝750元； 显然二者是一致的。 这样calince提出的“月薪与日薪×实际工作日的结果不符的现象”就不存在了。 那么21.75这个数字起什么作用呢？ 一般用于加班加点的日工资计算，如该员工当月双休日加班2天，则 加班工资＝3000／21.75×2×2（倍）＝551.72元。 以上供各位同仁参考。

一技之长

年工作时间为：365-104（休息日）-11天（法定假日）=250天 月工作时间为：250/12月=20.83天 按劳动法规定法定节假日用人单位应支付工资，所以 月计薪天数为：（365天-104天）/12月=21.75天

linishow

[quote] 原帖由 我为均狂 于 2010-3-27 10:24:00 发表
我們公司以前也是按20.83天計算的，但狀況不斷，后改為以工作日21.75天計算：
請假N天之員工當月月正常工資計算方法：當月實得月正常工資=月正常工資*（當月實際上班天數/當月實際工作日），（實際工作日為周一至周五，包括國定帶薪節假日）
所以LZ所說的應采用當月實得月正常工資=3000*（15/21.75）=2068.96元。 [/quote]

 

这个有道理·

sammy8483

看了大家的回答，感觉这个问题太混乱，这个问题不应该是做C&B的最最基本功吗？那这个问题有这么多的疑问，那大家公司里的工资发放还不乱成一团麻啊，所以呼唤斑竹，赶紧来给我们做最权威的解答。

人事太极拳

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 　　一、制度工作时间的计算 　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 　　二、日工资、小时工资的折算 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日工资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 20.83天是用来算加班的 21.75天是用来算小时工资的 当月加班费=（实际工作时间-20.83）*月工资/21.75

sammy8483

看了以上这么多的回答，总结下来，主要有两种思路：
一、考虑到薪酬的公平性原则，使用21.75计算：
1、实得月工资=标准月工资-标准月工资÷21.75×当月实际缺勤天数。
（当缺勤超过21.75天时 ：实得月工资=标准月工资÷21.75×当月实际计薪天数）
2、新进/离开员工：实得月工资=标准月工资÷21.75×当月实际计薪天数。
二、考虑到每月的实际情况，且保证正算和倒算都是相平的。
1、实得月工资=标准月工资÷当月应计薪天数×当月实际计薪天数。

 

以上一和二的计算公式，应该都可行的，个人认为主要看各公司的实际规定了。

 

另外关于综合工作制的工资计算方式，不知有没有同行讨论下。

 

麦儿2010

我们是用22.5天算的。不知为何一开始要这样算，但我认为21.75天合理。