电话通知面试，答应过来的有十来个人，结果只来10%到20%

蓓蓓83218

为什么会有这种情况呢，我找工作的时候，只要有要求面试的我就会去，可是为什么有面试的机会，很多人不来呢！！！~~~

lovezb

[quote] 原帖由 lovejjn2005 于 2010-3-27 16:02:00 发表
这个问题很简单，问题是出在你自己身上。
你没弄清楚候选人的信息，或者你没有把职位公司等信息给到候选人....
第一，面试的人，简历看来是适合这个职位的，合适最重要，而不是最好的。
第二，你得把职位的信息，公司的信息，甚至是薪资信息给到候选人，在邀请面试之前。
第三，在面试考试前，得到对方电话或邮件的面试确认。

我就是这样做的，来面试的90%以上。对面试安排也很准确。

以上，供参 [/quote]

 

严重同意这位同仁的说法，导致电话预约面试成功率低的主要原因就是出在我们HR自己身上，现在电话通知面试很多公司都是让前台打电话，内容不外乎我是***公司，收到你的简历，通知你什么时候到哪里参加面试。你自己想想，北京这么大，如果你公司在西三旗，而求职者住亦庄，他能去吗？再者，现在基本都是网上“海投”简历，能记住自己投了哪些公司的求职者不多，所以你公司是干什么的，这个岗位的职责都有哪些，都有些什么要求？应聘者是否具备这些能力？电话沟通中都不简单做一个了解，人家能来吗？

不要小看一个电话通知面试，从这里可以体现出一个公司的人力资源管理现状和水平，个人建议：

打电话的人需经过系统专业训练（必要时须亲自上阵）
确认对方是否现在通话方便
自报家门，告知通话目的
了解求职意向与动机（企业规模、工作地点、工作时间）
核对其简历基本信息
介绍公司情况及岗位职责、发展方向
约定面试时间、面试地点
给对方一种竞争意识
E-mail面试注意事项
留下直拨联系方式（重要岗位可留手机）

卢小北

通常我们面试前会电话通知面试者，约好时间。再发企业短信详细告之时间路线所需证件。 面试的前一天，或者是当天，提前我们还会打一个电话去确定时间。 如果求职者是因为时间冲突或者是临时有问题，我们会询问他其它的合适时间，再行约谈。 来的人，大概能占50% 可是，录取的却不能占上一半。:~

南方木

这种情况让我很头疼，有的时候很火大

mzrtin

电话通知面试的时候就应先和求职者沟通，看对方是否有意向，也给自己心里留一个底，通知面试大概会到多少人。

keisita

这样都给上了黑名单。

大尾巴的鱼

[quote] 原帖由 ynstl 于 2010-3-27 10:02:00 发表

这是怎么回事？

真的太火了！

[/quote]

 

你发这样的帖子，是怎么回事，呵呵。

wujun83214

大家都说了如何提高面试人员到达率，那我以我个人的观点说说面试人员不来原因： 1、可能是因为有事给耽误了； 2、在接到你的电话后又有他更满意的公司打电话给他； 3、他在网上或是地方了解到你们公司还是不适合他或不是他想要的； 4、没有原因，就是他反悔了，不想去了； 5、他真的给忘了！:)

AMUWANG

我们单位最近也是这样的情况。。 我觉得我们公司在招聘会现场，并没有很好的让员工了解我们公司的一些基本信息。。比如单休等等。。当然他们也没有问。。 还有我想 可能我们单位的地理位置也比较偏。。 当然应聘者在侧面了解过一些信息以后可能觉得匹配度不是很高。。 我还是觉得我们公司应该在面试时特别是现场招聘时能够多多的给予他们一些实质性的信息，这样减少后续的成功率降低问题。然后还有就是希望。。良好的发展前景。。这样可以吸引更多的人能够到我们公司。。至少短暂的接触之后 有更好的吸引力。

bibi1023

我是经常会遇到这些问题的，真的挺烦的