在长三角还是珠三角工作比较好，一定进来说说哦 我求助

liipengg

谢谢各位前辈能点击进来，(ˇˍˇ） 想～，情况是这样的，

一、基本背景   我是2009年7月毕业的陕西一个三流学院的人力资源管理本科学生，2009年7月至12月在一家农业集团当人事专员，因为农业企业冬季歇业，所以觉得没有前途，遂与2009年12月托人进入西安市某区人才交流服务中心工作至今，主要是向企业宣传初步对接人才中心的各项业务，对人才中心的各项业务都比较了解。

二、现存问题   即我发帖的原因，是我区人才交流服务中心（家宝总理曾参观过的哟）原隶属区人事局，现因劳动局和人事局合并，叫人力资源和社会保障局，我们签的都是合同工，领导说了，合并后要裁人，我倒是希望把我裁了，最好能发我一俩个月补偿金，然后我就有自由身出去闯闯，因为：
    1.西安的这边的工资比较低，仅够刚刚生存的；
    2.西安的人力资源工作大多不是很规范，很难学到正宗规范的人事管理工作经验,而西安大企业好企业以我目前之力,又是很难进去的;
    3.我觉得自己有半年时间的人事工作经验，又会有半年的人才中心工作经验，是不是会比其他人有一丁点优势呢？；
    4.是怕自己没被裁到，继续留在这的话，一旦歇大了，荒废了HR，到后来怎么办，无立足之术，无一技之长啊。

三、解决出路   自己是想到长三角江浙和珠三角广深去工作，但又不是很清楚两地具体会有什么区别，个人觉得能进制造业应该能学到比较扎实规范的人力资源管理经验和知识，希望各位功力强劲的HR大侠们，言语犀利的HR前辈们，给小弟一二指点——我现在该怎么办,能怎么办,怎样办最好,到底是去"长"还是"珠"呢? 谢谢各位啦_~~~一定说两句

无神堪培拉

1.西安的这边的工资比较低，仅够刚刚生存的 这个在长三角和珠三角会更加艰难，再说，西安也不是很低。 2.西安的人力资源工作大多不是很规范，很难学到正宗规范的人事管理工作经验,而西安大企业好企业以我目前之力,又是很难进去的; 目前国内的企业大部分都处于这个不规范的阶段，积累一线经验是你目前最应该做得，至于所谓的正宗规范，那些更多的要靠自己的积累和创新。大企业好企业不见得一定就很难进，慢慢来。 3.我觉得自己有半年时间的人事工作经验，又会有半年的人才中心工作经验，是不是会比其他人有一丁点优势呢？； 这个绝对是很大的优势，不过关键是看你到底有在这两个半年的经验里获得了哪些东西？有没有属于自己的一些心得或者经验，如果只是混日子，那么真的没有一点优势，如果有静下心来好好的思考反思，那肯定优势明显。 4.是怕自己没被裁到，继续留在这的话，一旦歇大了，荒废了HR，到后来怎么办，无立足之术，无一技之长啊。 为什么会歇大了？现在开始利用空闲时间多多学习，怎么会荒废？这一点上楼主真的需要改变自己的观点，不要总是指望通过工作来提高自己，空闲时间的自我提高更为关键。 5、祝你好运~有时间多看看中人物的博客或者参与大家的讨论，我相信你不会荒废的。

智子

在下同意楼上“无神堪培拉”版主的观点，到哪里不重要——到长到珠都可以！！ 因为不管哪一个地方都有一些各方面都较好的企业，和一些不尽如人意的企业，企业决策者亦然！ 怎么去碰到一些较为倾向的企业单位呢？个人建议： 通过自身专业知识理论和企业工作实践相结合，切记，一定要实际实践，因为书本上的东西“老掉牙了”； 不要老抱着“我是人资本科”科班出身的思想，HR的门槛很低的，现在世面上很多半路出身的HR，不比科班出身的差，实际操作技术更甚至远远高出，并且在下相信有相当一部分人员还看不起科班出身的人员——估计是瞧不起中国教育体制吧； 不要这不想做那不愿做，要以空杯心态，从基础底层操作性工作入手，在工作中多多总结，多多体会，多多想想，不断地融入自己新的东西进去——离别人对你“刮目相看”不远矣，否则，则成了“杯具”—— 切切。

江雨晨

我是长三角的，，，我觉得就业机会还是不错的，，特别是，如果你有一技之长的话，，，，

liipengg

谢谢二楼、三楼和四楼的前辈，特别是二楼，你的话我会认真思考的，希望可以找到不断提升自己的方法，O(∩_∩)O谢谢各位啦！:Z

摩云1

首先是你对自己的定位，虽然无神的第3点对你很有鼓励，但是现实的是你的经验在企业看来还不够，所以你要做好从头开始的准备。不过无神也说的对，你要想清楚你的优势在哪里？这些优势对企业来说有没有用？ 第二，究竟是长三角还是珠三角工作比较好？建议你应该主动收集了解信息，别人的观点只能供参考，你要有主见，这也可以锻炼你“独立开展工作”的能力，呵呵，扯远了。不过，如果是我，我会选择长三角，毕竟国际金融中心是在上海，珠三角或许会发展，但目前缺乏后劲。

liipengg

嗯 已经选好方向了 去长江！ 谢谢摩云1，我在企业的经验不多，所以只能寻找差位优势了，这也是我目前要做好的事。