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楼主: 丫泡泡

今天面试官问了一个问题。。。

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丫泡泡

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11楼

发表于 2010-4-6 22:32:00 |只看该作者 |楼主

回复：今天面试官问了一个问题。。。

呵呵，我来了说明一下，我应聘的是人力资源助理。正如楼上各位老大说的，我回答的还是很冠冕堂皇的，制度管人嘛，呵呵

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丫泡泡

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12楼

发表于 2010-4-6 22:35:00 |只看该作者 |楼主

回复: 今天面试官问了一个问题。。。

[quote] 原帖由 私密过客 于 2010-4-6 20:45:00 发表
1、首先要回签的是“敢”，但要作出解释，我们是用制度在管人，在工作中对人不是对事，没有规矩，就不成方圆。
2、在工作中要讲究方法，要有辩别是非的能力和控制事态发展的能力。 [/quote]

学习了，说的真好，谢谢！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xiao木头

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13楼

发表于 2010-4-7 01:01:00 |只看该作者

回复：今天面试官问了一个问题。。。

主要是多考虑下面试官的用意在回答最主要

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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陌上雪

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14楼

发表于 2010-4-7 08:06:00 |只看该作者

回复：今天面试官问了一个问题。。。

这个管，不一定是很直接的管哦，如果是作为hr，与该领导沟通并提醒，还是可以做到的。相信作为中层以上，自然又作领导的素质。提醒到位，尽到责任。 hr不要给人以监工的形象，记住自己，多督促，多促成，多影响。

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redstard

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15楼

发表于 2010-4-7 11:54:00 |只看该作者

回复：今天面试官问了一个问题。。。

现在的职场人，如果不懂向上管理还是只会向下管理，那么他自身发展空间就不大，遇到楼主这种情况，一定要管，但是方法很重要，向上管理最好在1对1等比较私下的场合展开。

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TFHR

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16楼

发表于 2010-4-7 13:51:00 |只看该作者

回复：今天面试官问了一个问题。。。

个人认为，不管是面试官何种用意，都是在考察面试者的反应能力管还不管，既然中层以上已经违规，那就是受公司制度的限制之内的违规，可是每家公司每种性质的公司的制度对违规的界定不一样，既然不一样，那就根据违规的事情的大、小，严重与否进行判断之后再考虑管还是不管，事情都有两面性，毕竟要是希望还能在公司混下去，问题还是想清楚了再说:D