今天面试官问了一个问题。。。

bj-hr

没有什么不敢管的，只要有相应的授权，制度规定明确，制度面前人人平等，只不过对不同的人沟通的方式需要有所注意而已。

小精灵long

这也许这是面试官的一个导引，看是是是而非的题目其实已经限定了你的答案：“敢”

 

首先这是一个是否题，考官关心的是你能否分辨最起码的是否。“既然犯错就该被管”

 

其次，在企业里，无论这个企业正规与否，作为他的面试官都希望你能把企业的规章制度放在心中，无规则不成方圆，所有游戏都有它的规则在里面。“制度管人，而不是你去管人”

 

再次，每个企业都有不同的岗位，分配了不同的责权利。我们知道基本的是否得同时还要知道自己的责权利。你的任务更多的是要让承担相应责权利的人去做相应的事情。这就是方法的问题。

 

最后，无论怎么回答都要注意你所应聘的岗位给予你的角色扮演。这样你的回答才更贴近事实

 

泽兰

哈哈，也许他就是那个违犯纪律的上司呢，那你就完了。:Z

davidluck

当然要管，但要巧妙。

丫泡泡

呵呵，好几天没来，大家的回答都很精彩，受教了，非常感谢大家的意见。 那个公司打电话让我明天去跟老总面谈，还不知道要问什么问题呢，大家祝我成功吧！

逆流北上

[quote] 原帖由 飞虾 于 2010-4-6 19:16:00 发表
你回答：是制度在管人，而不是我在管人。 [/quote]

不吃韭菜

到处是高人啊

6S

首先给以明确的回答 敢 国有国法，家有家规 企业有企业 的制度 先故就有君子犯法与民同罪 不然制度就没有利度了

超凡之路

这种问题都是两面性回答，结合国内企业情况，没有对错，放在外企，绝不会有这样的问题，因为西方企业与生俱来遵守制度，在制度面前人人遵从，无论层级职位大小，而国内一些企业制度都是给员工设的，中高层领导的权威有时比制度重要，所以要看应聘的企业是什么类型很重要，如果是国企，两种回答都可，但必须要巧妙的自圆其说，要让对方明白自己是站在企业或老板的角度考虑问题，而不是自己的出发点

chuhaojue

太经典了，呵呵，无论在什么岗位，无论什么领导，公司都有制度，制度不是员工要遵守的，也是每个领导干部更要以身作则的，不是吗？多简单的道理，如果是我遇见了，或是发现了这个领导的违纪行为，我会告知的，这也是为他好啊。如果他不听我的劝阻，为了公司的利益（因为我也服务在这个公司，公司发展的好，才有我们的收获）我也会向公司有关领导或部门反映情况的。