人力资源人员的七大迷惘

mary508

正面临以上困惑，觉得做人做事真的很累，但偏偏现实很无奈，想改变却无法改变，崩溃ING:(

碧水断行舟

人力资源本科毕业，一直在制造业做所谓的HR，最近，真的感觉这样的工作好累，事情做好了都是应该的，做不好都怪到人事头上，事情再多再累也都算了，毕竟忍一忍也就过去了，更烦的是复杂的人际关系，好像做了这一行比其他岗位更容易接触到一些是是非非，不禁感叹江湖凶险人心难测，自己这样每周六天每天11个小时的累，加起班来比员工还猛，真是没意思！最近这一个多月以来一个人招了两百多员工，从普工到工程师到经理总监，新老员工走的也有一百多，每天看着这些忙着办理入职或离职手续的员工，心里真是莫名的难受，看不到自己工作的价值和意义，似乎公司领导所需要的，也不过是一个听话的人，把事务性的工作做好就ok了……想想真是没意思啊，都强烈地想转行了，一时间却又不知道除了人事，自己真正适合和愿意从事的职业优势什么，唉…… 6 e+ H+ Z8 \$ y. i最近很纠结，现在真的很讨厌自己的工作，也讨厌自己学过的这个专业

大尾巴的鱼

LZ提到的7个迷茫，我曾经都遇到过，就是现在，也还对其中个别心有戚戚。 ! ~ ?; _. o' ~) A7 V怎么说呢，人力资源人员有7大迷惘，财务人员有8大迷惘，销售人员估计也有5、6个迷惘，每个职位都有一本难念的经，我们只能说：路漫漫其修远兮，我们将上下而求索！ 5 x2 Q, D2 W y, G9 E6 {$ g. j与所有职场人士共勉之！

viviangemini

深有感触…… ' q8 J) H. p4 y" U不过咱附议鱼版主，“路漫漫其修远兮，我们将上下而求索”

我家那只猪

深有同感！总结得很实际！


:D

资源管理

支持。。赞成。。

apple1_23

楼主所言极是，目前国内人力资源管理的从业人员很多，而国内的HR却较少，这将会在今后较长时期内存在，所以，人力资源管理从业人员要做好打持久战的准备。

hrsunlight

写的挺好

jhzhuzy

经历了这么多年，感慨良多，中国目前的中小民营企业居多，管理规范的凤毛麟角，日常的管理很多时候都是由资本意志决定的，不仅仅存在于HRM方面。但事还是要接着做的，毕竟选择了这一行，鱼版主说的没错：HR同行们，“路漫漫其修远兮，我们将上下而求索” 。

天崖海角

以前同迷惘
现在不迷惘
未来更不迷惘
迷惘
是因为没有看清楚所有的企业的原生态和自己的定位和未来的走向

都好好想想就可以了

祝您早日脱离苦海，回头是岸。