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楼主: yaoyanyan1984

面对招工难的问题,新人工资比老员工高,大家怎么处理

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Cici 刘

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书生

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11楼

发表于 2010-4-22 23:39:00 |只看该作者

回复：面对招工难的问题,新人工资比老员工高,大家怎么处理

增加工龄工资，但比例不应太大！支持楼上的观点，增加考核力度，与工资相挂钩，这样人都不会多说什么，毕竟是自己考出来的！:Z

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joker.z

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秀才

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12楼

发表于 2010-4-23 13:59:00 |只看该作者

回复：面对招工难的问题,新人工资比老员工高,大家怎么处理

看来还是蛮普遍的:(总不能都遇上修改薪酬制度吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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伊甸@游鱼

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解元

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13楼

发表于 2010-4-23 16:35:00 |只看该作者

回复：面对招工难的问题,新人工资比老员工高,大家怎么处理

普遍都在为招聘难而头大中。 :~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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怒吼反抗

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14楼

发表于 2011-9-23 11:37:24 |只看该作者

歪打正着发表于 2010-4-16 22:13
多采取有效的激励措施给老员工吧，毕竟在公司服务的时间上要比新员工要长或者长很多。有户外拓展培训的时候 ...

这种明显的偏向，新员工就不会有意见吗？很可能打击新人的积极性呀，他们会以为在企业就是混资历的

常常觉得自己像唐吉珂德

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风中火烛

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解元

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15楼

发表于 2011-9-23 14:29:07 |只看该作者

做人力资源的我们直接就是杯具

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meishiyong

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16楼

发表于 2011-9-23 17:29:19 |只看该作者

招聘压力与公司内部管理压力之间的博弈
招聘压力会使HR和老板妥协，给新人提薪，那就要承担内部管理压力增加的后果啊，可替代性高的岗位，完全没必要提薪啊，因为岗位门槛低，中国别的不多，就是劳动力多，招聘不到人，是不是我们的招聘渠道不对，如果我们招聘的思路更广一点，是不是就会解决这个用工问题了呢
技术性，不可替代性岗位，这类人一般对薪资要求都不会很低，但是工资也不是他们在择业过程中看的最重的一块，可以用其他内容形成对这部分人的吸引力啊，比如公司的培训，福利，人性化。。。。。

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