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附件一
|
一、 ( v+ F* |/ F. O; D% H
考核得分
- T0 P' U) T3 {$ j5 O1008 ]/ `( K) c' \! l+ S
工资总额
' j& i+ a3 D& }4 i& H+ N+ W' } ?" C4 c; ^7 ]' K6 Q) [7 h
1、工资总额=基础薪酬+1.5×基础薪酬× +其他
! [7 b k6 q6 o" V' c, A: ~+ C2 F; m
2、计算方法见下表" I- J3 ` y0 N
% I0 o. b' t. m' y2 }+ }2 Z* H
部门+ _+ W( r% `' R8 @
5 U4 ?! S6 |6 s4 ^( i$ N9 f
级别* C, k9 V, H+ U9 \. v3 Z
营销! q5 y( Q$ d2 _1 X$ U+ k6 k# a8 e7 y
生产2 u8 T' Y8 n: ^; V
行政
5 b$ V Z4 Q+ J( y/ j 其他, r5 ~8 g- |# m! E; a
合计
" |: l q* B1 \& _, s3 h , ], b0 V7 K+ d$ ~: F( l
A级0 o# j; ]& S+ P t: B& T+ y
A1
2 o" y' K/ ^) o. ?7 w A2) f0 b7 H( X+ s& D/ R) W- O9 F
A3! P/ Y( ~. f0 ? q. Q
A4
' h. g0 M0 }6 X4 s3 p, x5 G
v/ O5 Z: V- m# i2 q# Q# S
( ]- [) t$ v+ g! t p) L9 u" EB级
2 `6 L5 P, C8 @ B1, j- h+ G& T; |0 }' F8 y
B2
8 Y7 Q( |0 Y& X8 s1 v& ~5 N( I" o B3
# j: y( _; r( d& L: g* L B45 P8 H9 K9 X; x
& g+ \3 D; A( F0 c @% E2 K
* Y' n8 Z1 B0 AC级% Z5 g& G9 w& s& ~6 s8 y r) R
C1
4 L! g. Y& {6 l, F3 L( k9 N& v3 S C2
- w3 A L' S: m# V: y& |) [2 o3 G C3" P' E+ w) }) R% G
C4
1 m; S! z8 u' N) O9 j- u ' p5 B& d/ z2 y' n8 v2 c r6 f
% Q T' H2 C; [) }: cD级9 Q# p7 I2 {+ @6 n# l8 t, a% s4 `
D1
5 V# t/ y2 F8 s% b+ |5 c% A, } D2
+ s' N# J5 c7 s8 a D3; H9 g% O7 w/ G7 s, Q
D43 C2 R1 I+ S( G) R
* |, c' P1 V, \' V1 a$ A% e
+ F' `+ p6 V9 ]) mE级9 U O0 G. S0 [ g7 T
E11 ^8 L4 r1 J. g( J. v2 Y7 x% u3 S
E2
. i9 O- L: j6 Y/ Z6 m, v7 f# @ E35 m8 T/ b' _9 G0 ?) I5 M
E46 y5 `) b8 l0 `3 T# v
合计2 W0 l9 i! i; [- q5 u/ {2 |
k0 F6 w4 Z8 W( x- A% Z! I
/ ]# I. h' M" B7 s- t4 D$ y4 Z. M
5 c5 k, d0 J, t& j ( T5 ?6 w# k+ \* @& x
注：1、先按上述公式算出各个部门的各个级别的工资；
. p" \' m+ ?' \" w2、列向加总，为各部门工资总额；横向加总，为各级别工资总额；0 w, g k) ]+ C! T+ c4 d; t
3、各部门工资总额之和，为公司年（月）工资总额。
( Q6 d, y/ s- w) I3 V% R, |% ]) i# B0 \2 F( m; w
2 r1 G, G& |( K5 N+ t/ U
8 M! L5 y+ P6 d9 t考核得分/ |) Q% |3 ^5 [5 I) _1 n; U* h
" z% Y1 L9 ^8 r! x/ l- F; R$ L! G2 C
( Y* G/ t0 G7 }$ {8 x' C100. e. O' c; u$ r% s z# `
2 m5 o* A9 q6 g
/ }$ l$ l+ L/ q- q; ]& z" a) M' L2 S* S. [. {0 E$ Q+ {
2 o" b8 b# Z% `" T2 v! h$ G( O二、部门工资分配方法2 z! z; g# f, ^
0 H( A0 g5 l [" B* K8 j
1 G% U2 G4 x$ U2 | F- s9 ]. ~+ L, B/ ]2 H; l5 }$ H* |* |
1、基础薪酬+绩效工资× +其它
$ ] C: {1 f( H6 c J- u: a( O7 d! `. b7 [# E+ f6 ?
7 X$ t( M# r, G' V+ t1 H
2、绩效工资计算方法
- m$ v9 a. t- ]" Q
& s. i3 \( R0 i, l+ z* G1 K" T$ ^( x7 X- y# Z0 ]
① 营销中心绩效工资计算公式：5 G" G V* z; q- p h
$ L" x6 V. N* H7 V* S
' K8 ~& n0 o. i! b0 |3 |9 i绩效工资=营销万元销售收入薪酬价格×销售收入) t) R0 w% j1 _- b! |
5 j4 k' {. n; r w7 Z* m v, B
, D2 Z# q5 E' @! ]
! ~$ X- N; M3 O" j. m' @ 营销中心变动部分薪酬总额（元）
: i2 r. ^, v3 u$ \9 \! o: a4 X- E- t8 W6 u3 b
o* f0 f4 ~* f6 n
总销售收入（万元）2 ^' @# j1 Q2 d/ p$ k! i
8 g: o1 x6 ?+ O$ h, B5 T# {% d# x7 m3 w. U* i& i
6 \4 m$ x; g2 R7 y q
- K# H: x5 g" p* R. R
; _* T l7 \6 i$ ?5 c6 [ ^1 |3 d! ~6 r
' m4 u4 h( C! k& ?. ^1 `+ P( w% ?: D7 i" e9 z$ }6 B; d" y
% [, {: ^6 M/ h/ z' W2 e2 B
; T8 ^* s$ X+ B. w. R C
② 营销的万元销售收入薪酬价格= 7 g9 ?# ~7 r$ @
& N2 C# u" d' |2 t) ~1 [' e$ f& `
( i! Y8 U; ^" f9 U) |2 X③ 生产中心的效益工资计算公式：（生产的销售收入指生产考核总成本）
% t$ p( L' N' m; m
3 @4 |' |) I! A/ t9 F3 J3 `- P6 d
% ?! Q# f. {/ A; v! R绩效工资=生产的万元销售收入薪酬价格×生产的销售收入
5 _4 H8 y' M! D" E: X/ H% z( a k7 V5 }- X% w2 W+ x0 q" r
/ u; V1 r+ J! }; h* V4 u, R- F: x3 b9 B9 w. T% Z
生产变动部分薪酬总额
8 M* ]% x) h3 A1 Q. e+ f- x. G8 U; ~8 A3 T9 s1 L# F; c
. D& I/ {) @# S+ {9 D* G8 z) @$ B
总销售收入（万元）×生产与销售收入价格比系数
! H& M! z3 l! T* D0 s; @" C( y- W7 Z* U) a! F/ d
t# g: z6 F; Q6 \! I
' }" ^5 [) J' m- \
% c4 }. V+ m4 W5 ^$ j
& x& a; [' C/ E+ I, U7 A
! ^' x5 u2 A. g& y% o) U4 E- v9 U h0 G7 t! x2 ^
/ @& P; R' p c* ?0 U, _9 D5 U
, M( u9 P' k$ l4 N6 e( ~! Q
' u- r4 K: D7 T1 i: `% C5 o+ T1 V④ 生产的万元销售收入薪酬价格=
. m& G6 }2 G9 O4 P, e* N! Z" \
' p; v2 S6 {+ _* P1 l5 d
' s$ q5 W# L7 G S6 I/ |) o2 M: p# x/ ^# ?1 n
6 `; S8 @# t0 y5 }9 H
1 A3 B# N, S! y1 S9 g
5 T% _/ R. v/ f* r; U8 d 营销总销售收入（万元）
) L3 \" y q* n* Q+ j$ ~$ [
( W# }2 g: v, m' `2 t
. a% h6 q* z2 Z$ w7 u- I8 V4 ]% c7 Z
8 ~( a3 K3 v) y) d$ H9 n; W7 ?! {# E4 `
8 v* }% ~. |3 T" p' rn* o* f" _* q8 U/ c( d
9 O, ?3 I3 U5 o9 L0 a1 o' [
/ O, D' l7 l4 _' l$ R∑( i. ^% e2 W% B2 T {
9 X6 }' p# I4 U+ T5 M9 F- E
w5 m+ [; | o/ ^
i=1; t3 C4 G* c. E2 U$ d/ Q
+ X' n& o. G1 D
0 l; T- w+ A4 @8 o& I+ `# [9 d0 h# l4 O
1 L7 v# D6 V( x+ n/ W * n" s& B" }) [9 k8 _6 _
生产产品单价×生产产品数量I（万元）- v& d; R; ~1 H
* T% _3 T% I. D1 g b& H9 Q0 P+ D
8 R: J/ x" d" j2 `/ v% z* y8 \$ B; _' r( A
- }! _( ^6 s! y* ~+ h7 @) I; r% ^* Y1 p* Z4 { C9 `6 a7 t8 \
% e6 O6 ?1 W% z
% Q3 m7 l, n3 c$ E% u : Q! |2 Z3 M% U$ {
7 Y1 Q" n( i2 g5 b& P7 I1 H, l+ ^- T
: ?" }) f1 N: R; x6 a4 N0 S7 G# U
( u6 l; w6 n, T
% _ i, |$ w: A: ]5 g+ `# F5 F! \7 r% [$ R' p' [8 ^
⑤ 生产与销售收入价格比系数=
8 Y6 F( v- [# ?9 j0 T$ M; r3 B0 n/ u4 x; X7 Q* x" [0 f# i' k
3 }( V3 h/ S: S( ^/ u
⑥
; H3 E. I! \8 V8 v! H
" T3 H7 c5 z+ a2 R5 S( A3 Z 8 H" u1 g: m% N* h a' `: g: A
7 e6 W8 Y ~ g
9 ~/ E: l$ s, C3 [. L0 g* C 100
5 L, U2 N- Q5 }. f: X4 h! F( m. F5 Q6 U
) S) _& S4 T. _% y' D9 n3 K/ l
7 C6 j) f$ _. C9 r; }
; l$ O- ~% {# t% a! J. j X) zn
9 `0 s, k- y' m: [
6 J) \/ U$ u1 z' Q. c! J( S$ x) P- E* P# `" ^5 x: i$ d2 D& h( H
∑
1 h0 b0 `+ C! _5 B+ s$ B& q2 \4 a( r; `9 J8 E7 q( @) Q
( c1 u4 G% ^5 k* B& @8 ]0 _3 m6 q
i=1
! J) k$ \; i' m* f; H7 r( M
# L& `, }. T! ?' ~$ s- V e1 ]7 X- z J# g0 V& y- E3 l6 e; p
( O) G; _ Y D, n1 G0 m2 f
, {8 E7 t, \( l. C% h
1.5×基础薪酬×考核得分) D/ O$ ]7 V' [
+ J) ?2 J! x5 j# N4 h; w
, x: d. B: K; ~; R
0 ?3 g+ t" l) M
' M9 _9 I3 u. n
# x3 k9 W, L6 P" ]- B, |
: U3 Y% g# T5 {1 A/ } % V4 m& S+ o, a5 r
除生产中心和销售中心外其余各部门效益工资计算公式为：
7 q5 ^' U# H; n( p1 M5 E$ U+ t6 N4 L) S) ^; F* ^ |8 S
- t: _: f# K% B, S/ s( I
l7 x- ]8 m' X) A6 N' z⑦ 绩效工资总额= e( N# ]2 h( w0 k7 `/ Y D
1 h! H" d! {9 Z4 p' D' H% P% R# ]- J3 z5 K3 ]
) a# A4 f1 A' V1 \# C$ v
?. H7 F3 I: L4 p& S
/ L1 ?2 r% x+ A2 z( Z8 ]5 p
; [6 L7 o2 _' }# @9 ~
" @# n' K7 ^2 [ I; u
$ q& A$ [. w" n1 E , v0 C9 d+ j5 ] o. ]6 K5 g
5 [$ L# @1 {- {; A) d/ ]7 F1 b& v3 k- x5 y
3、个人分配方式
; g4 i+ j! D8 W( j! P$ ]% q, d/ }$ P" z. ~8 \
) y& _1 e% D& T6 ]( v/ v. U+ T① ! c, x/ `+ S$ ^$ ~( m- v
: a# ~, [- u) Z- d$ E7 v* u考核得分; J X, P3 L" X5 ]& W6 D3 s
5 I' E+ s3 ~/ r1 | o8 a2 ^9 O" }( G& S
; U- L/ y5 q' C$ o9 M100# o$ x$ @" G& k, a$ H. a; {
& F- a' @( i5 Q% B
* ~& u$ l7 K8 ?8 b- D3 F3 Q/ O. ^# U- k/ Z
$ @4 }) \2 i7 L T' A, _+ l8 r% t
营销：6 l" v0 z; K. B
8 w: ~- S' O/ L0 l! c
$ `9 O! h. |) O0 l F
( w7 `% F w) Y4 S# c月薪=基础薪酬+营销的万元销售收入薪酬价格×个人销售收入× +其它1 s7 F8 \+ g5 X+ p/ l
/ }6 r9 m7 ^/ s/ s* V3 }
; S+ Y4 y4 I0 z5 M" j- x0 z! ^, a+ h0 U5 z" s4 K6 D ~
考核得分: { N4 p- k' X/ V0 Y' u
- ?2 F% S6 t4 K& U: N
# ]- X/ n K5 Y- E- m100
0 S' ?7 t9 ~ e; A/ J8 z0 h w8 [% _& {# J
5 P5 V6 c( I1 }7 C4 l0 j4 ~
, ^* I( z/ S' g6 _. ^
$ k& O) u$ B1 j' k/ a! d注：以上公式适用于销售人员，营销部门除销售人员以外的其他人员按% C# }2 e+ {# Z. y7 p6 c
6 {4 ~/ [! S z+ i
1 J+ o% k0 M' M& j$ ~" @, `" t, g, C0 [, _6 f2 n9 m
月薪=基础薪酬+1.5×基础薪酬×
& b2 R# G$ l& h
5 t h! v7 i. `5 k& K8 Z
- W( t) D( }8 y8 }" U+ s②
1 ?% z7 \/ J* O5 R! c1 d, ?3 D( l
+ a6 W/ j, [- T7 W: t; s考核得分
3 h+ J; f( u$ W% |! ]) |
+ c! Q2 N4 ^( p, G5 o% Q! c% O# @/ j9 H+ c% m! w5 G3 r
100
! Q1 O2 K6 D3 [. _4 S& u+ I4 N& L
3 o& q9 m3 @) u7 ?* R# M5 h$ s% a$ L. u* N1 H
% F6 m R# h! n% `8 P. G( {* c 5 e+ B. X. _% O8 a0 L
生产：# P9 z/ \3 A" a2 b j8 O
9 s- j9 w7 Y: [, i# l# p3 d$ ]/ F- |
o G4 W0 g4 E8 d) ^月薪=基础薪酬+生产的万元销售收入薪酬价格×总销售收入×岗位系数× +其它3 x2 {) J' L3 H a
4 X2 H( E+ C* K! E2 Q. ^, }
" s$ ]2 j: f4 S3 |
③ # b' b: u" H% M o" `; b
& S( a& O4 d# |考核得分# X* V0 v7 |- h
7 P3 E5 p- G$ P5 g- o4 I
" j8 F2 q9 C/ U% w5 ]100
8 t7 i6 P$ Z7 h9 ? l" `, _$ D6 [9 q$ i' R
$ Q4 ~2 S' n8 I& c! o
9 X$ [; y8 y2 |3 C
5 r# T8 {5 N$ w# z其它部门：
# @) p2 M4 k2 o1 n4 ?: i7 v t; }0 F2 | I% o2 W: k
- X7 h7 _1 a0 y% ]8 U+ M4 q6 A, H
5 @- A- v1 H @# O- M' \4 X; T月薪=基础薪酬+1.5×基础薪酬× +其它
/ e) h) H# ?4 A( Y. f# S: ^8 A7 L2 Q& w
# w# p5 y. E+ y4 x% W5 D& i
3 m, E# N* F& d4 T* x+ |" l
% o; H" N. Q7 i$ r( @4 {$ }: @
3 Q1 A0 n7 s6 J# Z2 w
1 n' j& b4 R5 l' h |
|
楼主: 蒙面人
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雷达卡
发表于 2003-5-21 15:52:00
显身卡
