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|
附件一
|
一、
5 H( P& T0 L6 c" j Y考核得分
! O }7 C- h2 j5 ?9 E100
1 m6 {' P9 d' \* h' G1 h工资总额3 G3 p- |, T E* K# C
. N( p. g* X" z& M3 C1、工资总额=基础薪酬+1.5×基础薪酬× +其他
. R( W, `1 L" \, K1 F" ^ C
/ o# ?5 ` X: ?2、计算方法见下表9 Y) s/ T% i6 E( U5 g4 n( M: I
+ o2 M9 r4 F' [9 q" [3 J: b" z/ W部门
( f! C0 l3 O/ t% O1 E$ [* r
+ Z* A( S \3 `3 Y2 w. `级别% o8 j A5 r _9 G: {& }
营销
3 W! `- d: d2 p# m" C 生产
% }. h1 e+ e/ o H1 [/ ? 行政1 x$ Z# u3 q5 K% h1 i9 J
其他
, g6 c' _( G' [& _; i! @$ Q 合计& R2 N$ v- [* ?: M% r
: ?" a/ T( n# b: u& y% IA级8 O0 W+ e: F% g1 a; h
A1; k7 a+ ?9 O1 U; c; l. M
A2 R8 Q! g. {4 S
A3% b$ B& ^& b+ O5 }+ F; q, v
A49 d9 ~" H( |4 K: i
3 n8 p( M) ^# p7 w. `
% B" ?6 |# P% h+ A4 b( D- l% C
B级4 @% |1 X$ w |, y9 ?" Z7 h2 ?
B1! x3 A# \& l$ U0 ?/ a5 b+ X
B2
4 g x7 o% u* H) q% k! z B3
; A M) W9 A' u7 p! g B4
/ I+ Y: X- R D5 v0 t $ d$ U, C9 c4 M4 f6 L2 ~
m0 }4 a* G) `$ e/ O9 w
C级; K8 ^6 M9 K M1 T5 ~
C18 j' [7 o, X) C! d( }
C2" U" c8 G+ q( |3 G) z- x) l& q
C3( p$ S7 L# U5 M
C4& D6 ^) ]* A3 [$ L
9 | _" G }9 w7 D3 K8 e
7 R( A* |" z/ P9 h0 H$ cD级
! j: t( X5 F8 \- ^ D1, U+ K" K G, ~% x3 Y; \
D2
, P* X7 }4 S6 J! D7 S D34 h6 t+ Z' ]$ u6 y/ T- X/ [- r
D4. G! g( Y# V1 X |' ^7 N' q( }
, {( e$ ~/ O4 H. F
0 d+ ]& W8 n* b# {1 ~5 [ k
E级
& t. `2 ?3 V I E1
" }4 a6 W$ x5 Z2 ^7 P% d/ q E2( N: d" Z' L1 G" }
E3
+ U1 W, Z# Y( n+ W4 U E4
; E/ W8 L) V. _0 a合计0 s1 M/ u7 E+ c6 U5 \2 u$ ^
3 u6 ?* N5 I7 M
3 D+ Q) Y" U$ W6 F3 [( P
# q, l x" @2 c# f1 g: x) \
! O: [* n- K$ x2 ~7 l5 G注：1、先按上述公式算出各个部门的各个级别的工资；
, Q6 Z( E& g! }% a, r2、列向加总，为各部门工资总额；横向加总，为各级别工资总额；
* Z; s! Q" [( B6 ~/ L$ k' s o3、各部门工资总额之和，为公司年（月）工资总额。
: S% T. G0 |* M( H% m* h5 n! H4 i+ x c
; H+ g' [2 @2 `- U
. [& S% V* ?9 ]1 }考核得分; H( N: d+ L' F. o. e
6 v) d5 @( i3 n
4 z a8 I7 j$ t# ~5 [& \, B1 t100
8 X5 c/ @: H& b2 B8 f% Z
: v0 p4 ~1 M- V. W) a4 V; z. D2 H+ f2 Z' {0 f1 r
2 E# n; m' ^% Q
/ T; ?/ v9 z0 j$ e$ ^. Y* I二、部门工资分配方法
# Y# g, a5 ^9 N4 F: @
' G$ w* o# |/ c/ |
, ^1 U" |: K% P7 @6 U
& ~9 j' D9 W. U i6 L1、基础薪酬+绩效工资× +其它$ M: L$ T, s7 ]$ D0 m; E. }
; Z) Z2 D3 _. C2 l( a9 ^4 W3 s
6 J' j) P* ^; F( g. Z) L
2、绩效工资计算方法
0 C) O' |5 B3 v/ z( A( D
2 f) D, G/ o9 {2 ^3 k0 T5 p" k, J" o& y3 { n5 C, Q4 b
① 营销中心绩效工资计算公式：
( B7 G w/ _3 r( Q- t5 }# Q) b+ ]! \+ U' [9 i
% x, t$ C z# b4 ~2 f3 P6 W4 j
绩效工资=营销万元销售收入薪酬价格×销售收入
4 I" y. B2 d8 u7 Q G3 W" y, x
0 f- V3 g9 ]5 V( N4 f
! B9 P) ?5 d3 T9 w2 N$ p4 D) z: O" [+ X. D& B, X$ p! U- m
营销中心变动部分薪酬总额（元）6 [( d' ^# L% m+ t9 e& U0 q0 W
& [4 _. t8 e3 g9 p% q
0 h4 q" y! y1 e6 ?, ?总销售收入（万元）
" B6 V8 R0 Z$ N! `
3 F' c: l+ b- f: o/ ?/ {5 y$ w. t6 ?( _
) U; k0 e5 ]/ `5 k4 p) c: [
1 |$ ]" \9 W1 g8 g/ H% c: O* Z
1 Y8 t! ]" U# |1 d* s2 t3 h5 Y
1 N/ s- J1 B* z. |
$ ~3 J+ `% g! `' E; C
0 K5 t( l) y) W3 W. b) j
6 U; T0 o: P: G, `* O) U6 P) H, p; {: K
② 营销的万元销售收入薪酬价格=
! V2 k* v3 ~/ M! O' q( B2 I
9 t {9 {9 H- H% R" D. a
9 h2 q: h* ], X③ 生产中心的效益工资计算公式：（生产的销售收入指生产考核总成本）
& J2 Y1 b+ N! t. _2 s# ~' ^$ X: X" M1 E) T3 e
6 _* O, S9 A3 P) m' C1 x1 `7 S1 @/ N
绩效工资=生产的万元销售收入薪酬价格×生产的销售收入
2 [ ]8 I. H* _* W/ I3 J* D8 H
7 |( s+ f [/ M* G: R* a: m9 ^5 R: X
" I1 Y9 h) Z6 [( m) T! {! C生产变动部分薪酬总额
$ q% E3 K+ y" v- U# ]: n' }
( F4 e# o' L: m4 D1 ?$ z7 F7 Q% s( b# ~% R
总销售收入（万元）×生产与销售收入价格比系数
% {3 @& K1 c- q' |7 i9 ^! t- `8 f S$ S
9 z* q; n5 s7 W! n! @3 E- ?/ ?; L3 E) j
+ p4 R& L/ y* N5 ]. Y5 d
K* R' E( [3 L0 l8 {' j. ^, ]8 c- e% | R: y5 q! t5 ?
/ _7 r. y; c2 U# R7 E, E+ q) b8 P6 [
$ o4 y ^- H; C6 J6 I
3 t3 A o* b, b. O
/ o' S+ h* M0 O1 v4 }9 D; `) i0 Y④ 生产的万元销售收入薪酬价格=
5 f; G- j- `2 u7 U/ Q* I' J* T1 P' M7 h9 U
9 G5 Y4 G( m- C: ^* o( w
- t( `0 K6 R6 R* ^
( ?5 h% [ T3 p) Z8 e# u, H% W4 ~5 s. i/ Y2 `
( V6 {5 \9 `( @2 z: Z7 \/ W0 n
营销总销售收入（万元）0 U8 m/ k7 H% {% b6 B
0 a$ w" [- P6 u
' b6 }7 v% g ]# G2 Y- k, }
; M/ D% Z$ J& i+ F3 z6 {, r
7 V; j! Q4 ~ {2 V [* N/ T E% Sn+ c2 w( q/ e& o# s7 _. g% j
6 U, n9 u" B+ [! R* K# s( r0 c
' s z) j* L8 F$ p9 i
∑/ q, P! Q0 L" x4 p2 l
! c0 v m6 \1 Y% z) n+ q+ @+ M* ]+ B! {; x9 Z8 Y; I" y
i=1
8 e* @) Y0 Q z' N6 g# T- N# l# R) a9 ?/ Z& J
' `( v; D1 _: R# }6 s
+ I" b6 E: N" j1 e1 n
+ \' l" ~' t5 R5 Q" F ?生产产品单价×生产产品数量I（万元）1 r3 k! B0 |4 e/ h$ P
" \1 Y4 q; b9 t& W
: ]; G5 m9 W* f% u y$ g2 T5 r- q
& o, p( @% {1 |! h
% W3 d$ }) Y# h# j( p
. y' l( P8 Z% A# Y! G. t
+ t, n) M" M/ x9 T, P* m : B" F; R1 }, H
! t6 _$ J8 r4 U7 P% t- m0 l$ |* R( \5 x, m. Y! v2 I" P0 H
& O% a& ?* c4 R+ E$ f! @. R
" L5 O6 V/ P& r( I. a3 v: s: R0 y1 n
3 V( c- W% `% D* r
2 Y- X% n& x9 _8 `( b" d2 D⑤ 生产与销售收入价格比系数=
) `' `# U6 u( E, L6 `& M* i
8 D Y. ]$ ~0 A0 [$ |
# J' n$ O% P0 A; [( f⑥ + L4 s- X% k [: C* H: I- x
/ b1 q0 c3 H/ c$ S 8 G9 d0 m5 f1 U7 R
9 I, c6 n" ?1 d! n: j
: W5 n% x6 ]! T' z 100 C) {9 g2 k0 v( F- b8 c( O
3 q9 w1 `# g# x1 _( _! \2 m+ V1 w) G: c0 {
3 K( ~" o! y4 T( @: { 0 ]+ F% |$ d: U, ?5 L4 w
n
0 h7 Y* _9 N! x5 {3 K" p- Q6 ^! H# A V. L& t9 X* B. z, @ z1 M2 i
" S5 D6 v, _1 I7 ]- p$ c. U∑
5 Q3 A( V1 o. o' R, P; T- c. a2 K2 l
% W* p. o' y$ X9 h/ a( V" j; |) I7 Li=18 b- s. q3 s* I- T) `: X& h
$ d+ P9 P9 A O! A9 x( X
' y" c9 v; {& ]7 n- O# |0 U" A9 V* _/ K* @, ?
% O0 x( c' o) A; M. p1 n
1.5×基础薪酬×考核得分7 s& [$ q8 m& q& b$ n9 d
4 S6 {/ C' t! S ~9 p* E5 Q1 r
. u5 R; U8 R2 R! c* W 6 r' s8 n8 G+ \2 R8 u# m4 [
1 `/ p( S2 M: e, ~6 b1 M+ _3 B
`* J) {% u1 C M& q8 K) y- I
( I& a0 q0 B9 ? ; ]# D2 o; ^- o' r( _% J
除生产中心和销售中心外其余各部门效益工资计算公式为：
* x0 d( j' O. q5 M T4 _. ^# L7 F# T+ o8 y0 ^2 c8 t* x
" i1 ?# w0 U7 A0 m+ o( }: k6 u
, o. I' W: J2 ]
⑦ 绩效工资总额= ; R" p. W+ P" H( a) V* j, }
6 D& M- Y7 c2 E! E- h7 m) s% j, e$ Q, L0 ]
A' F3 s6 n/ I* u& v8 ]
/ K4 @; N! X4 _' r
# V) `5 |6 F& ^
: p* y& O; V8 k, n, Y- b O# b$ j8 [( a
, l' j# v X% F. `
. }5 U0 U4 ^, D2 f" f+ }
2 _# v- K$ P# ^( A6 u1 C1 u9 [
- B' ^" P3 ^: ~# \3 p& p3 J3、个人分配方式
/ ], c8 L7 o$ D- v* P) J
! ]( m( D2 z$ R2 @/ G4 J2 U1 x. `. Y7 A( E+ c
①
# x/ ~+ J# A1 @+ @
' L- N9 ]% w: B w7 O* q6 [考核得分. B1 ~1 k5 [0 i2 X- ?
7 e5 ~. O+ f1 e: W+ s" ^
4 M& K7 H' `3 L0 c1000 Y% i" ?/ q G7 f$ F! ^
: S# Y' U( Z- m. C3 v- @/ S
1 H) l5 J* e9 Z5 O* p
1 G# R/ W) a! T: i( z% [. E
4 O$ _7 o% y; i, _2 E2 v; {
营销：6 N; Z4 T1 V1 L+ u8 d6 f7 k2 x
7 q) y' P" Z- j9 q& K
) S0 K" S" m# @1 R' \$ {% h
8 @$ ?& h$ k1 A+ `, h6 ]* N月薪=基础薪酬+营销的万元销售收入薪酬价格×个人销售收入× +其它
3 X: b' o# ^. h L! x$ [/ `: O$ H; a* R p; ^: D1 _2 _
1 U% |- o' W7 H
) i$ {. R' r' t) t6 z) G& S J3 L
考核得分. T: a5 {. @' m/ z- g) d
; }* a+ q8 s: D5 V5 P' C6 Z6 K. v2 N- L' A S% _; ]
100: [. I7 ~4 P3 }' r4 }- M
* R% H+ [0 p/ m F, r6 z
7 C! n2 |0 a0 M" t7 z+ Z5 U
! f4 K. l8 {" i3 Y1 h; W
9 X5 A; ?# u+ D9 ]注：以上公式适用于销售人员，营销部门除销售人员以外的其他人员按5 G/ D7 o2 b* Q" S. Y7 w) o6 a
. y% V! R$ b& f) F
5 h$ s6 B- a) Q/ ]( @: o; ]! t5 R4 F1 H
月薪=基础薪酬+1.5×基础薪酬×' b- S$ ~- Y( t5 s1 }: l: a- t, u
& R$ Y& E) y1 r( B3 \2 S
# w# R" {, p! v8 K. T7 }8 Q② / H; G+ D' u- x- y& V
. g3 d5 ?; k+ R: T8 h2 u; B) d
考核得分
% Q- Y$ v0 u; `6 V4 r# X$ H
: r ?/ E: m% k/ g6 c8 f- `. z
, G! M D# ^4 W) x3 Y1006 F* f a1 K5 w
: r: E) Y, u% M# y$ ]! [' w$ N6 K# E( G
8 I8 j3 I* K; W. t
' X' W8 ?7 h( e! D
生产：
" t! F& W. y5 @7 B0 E0 y
8 ] S2 |, t) V4 R: r$ k) Y
* ?+ q2 g5 ^, @' y) h
o4 G# w+ u: t" @1 p* p5 ?& x月薪=基础薪酬+生产的万元销售收入薪酬价格×总销售收入×岗位系数× +其它3 s* o4 E4 M# b7 b! b# d
7 [9 U# Z" J/ I6 A
B/ @% ~; S/ y& j" z
③
2 y% c Y8 a* I; h# ?: X s+ o# V$ A" v, b& p5 M" a
考核得分" i! j2 f" O2 u' D& \! l3 g
8 s5 R, U4 ]1 R7 [3 P0 p. @ B$ A
100
' W" m4 n& _3 \9 {: C4 e- X0 l# w9 p6 l
- i/ V7 V1 T( X9 R- ^
0 W" }% H {- E9 b1 ]! P
3 u" Q+ [+ C q+ x( j其它部门： t0 H7 x. F2 }# m: Q
/ r- E* D- W0 L5 x0 j) s& Q1 o! h
+ f' i- p$ a. B5 {6 T, a* y6 m4 u' n; p4 W
月薪=基础薪酬+1.5×基础薪酬× +其它1 [. Z& L7 L- n) }" _% E
# H) G2 @9 S/ d+ K' {
/ y) Y/ t1 s+ h7 R
# k" F$ U, i( V) C$ V
% V F1 u, J! Y; I
9 h8 W: c$ }* Z3 ^% R6 i$ p8 b8 b1 C& [" g
|
|
楼主: 蒙面人
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雷达卡
发表于 2003-5-20 15:32:00
显身卡
