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楼主: 打哈欠的猪
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【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划?

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发表于 2010-4-14 17:25:00 |只看该作者

回复:【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划?

我算是比较幸运的,算是大龄女性了,没有结婚生子还能找到比较好的单位,单位领导也并不介意我没结婚生子的事情,相反在工作中很鼓励我。( z, a7 k. o2 V) o# \& [ 其实我觉得前面有人说的很对,结婚生子与否不是我们随便决定,在这个事情前,我们还是会努力工作。况且结婚后,很多女性的生活重心是有偏移,但是把工作仍放重心的女性也大有人在。
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发表于 2010-4-14 17:27:00 |只看该作者

回复:【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划?

目前是打算一直稳定下来了,一是单位好,二是要做结婚生子的打算了。
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发表于 2010-4-14 17:43:00 |只看该作者

回复:【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划?

其实已婚未孕女HR也同样遇到这样的问题,好比我,我辞去国企单位,在找新工作时也遇到瓶颈,很多单位也担心我要是近期怀孕会影响工作而有所顾虑,也错失些单位,甚至让我有些后悔应该在国企单位生孩子后再辞职会更好些,但是好在半个月内我又很快找到能接受我的单位,所以说能力还是最重要,不要放弃,不是所有单位都会因此条件而不录用你的。
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发表于 2010-4-14 18:32:00 |只看该作者

回复:【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划?

顶一个 已婚的怎么办啊?
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打哈欠的猪 + 2 感谢顶帖,请发表您的见解~

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发表于 2010-4-14 19:51:00 |只看该作者

回复:【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划?

未婚的女子在原单位尽量少跳槽。原因:1、一个有成功者需要野心和耐心;2、在单位中尽忠职守人员公司肯定会为你考虑,不会因为你要休息产假而有影响。
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打哈欠的猪 + 10 很有道理!

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发表于 2010-4-14 20:32:00 |只看该作者

回复:【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划?

首先非常感谢版主对此主题的热心与提议。作为女性的HR从事者,尤其是对于80后的我们这种状况确实是我们必须面对的一种现实。婚假、产假等都是很多企业迟疑是否录用女性朋友的一个瓶颈。其实,不管我们从事啥职业,我们要想能够继续取得好的竞争优势,就必须保持平和的心态,决不能自怨自艾。作为职业女性的我们要高瞻远瞩、有远见,不断对自己充电,让自己不被淘汰,确立全新的职业目标,达到新的高度。
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发表于 2010-4-14 21:24:00 |只看该作者

回复:【职业生涯区】018期论题——未婚女HR如何做好职业规划?

确实很难选择:一旦选择了结婚,一般的公司自已就选择了辞职,企业是求之不得,如果条件好一点的公司(实力不错的公司),自已又舍不离开,确实很难取舍。无后顾之忧的最好还是选择作公务员吧——不单好混,还旱涝保收。
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发表于 2010-4-14 23:23:00 |只看该作者

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我觉得这种事情应该根据自己的情况:7 f4 d! e2 X5 u4 ~) { [* p 1、做为企业来说选择人才的时候,已婚已育是优先考虑,也就是说是在同等的条件下,已婚已育的会优先,但是如果你领别人一大截的话,我想做为企业承担一点理应承担的社会责任是没有什么问题的,至少在我的招聘广告中不会显示已婚已育优先的字样,当然心里肯定有杆秤了。所以自身的能力是很重要的。 * m, j, n0 p" R; f4 |) c2、当然每个人的条件都不一样有出色的也肯定有一般的,那这个时候怎么办呢,那就只好做计划了,建议有当妈妈的计划之后不要盲目的跳槽,如果你在一家企业工作了一年以上怀BABY问题就不大了。 ! [6 I, Z8 a( ], [; b4 `最后总结一下,生小孩子是一辈子最重要的事情,而且胎教相当的重要,尤其是整个期间内母亲的心情、状态、身体都是最佳,才能有健康的宝宝,我觉得条件允许可以辞职在家专职调养,毕竟一份工作和一个未来的希望哪个重要大家都清楚。: x2 O1 ~) M# a) h8 ~- m) M' x 说实在的,我看到那些人挺着大肚子挤公车,吃便当、忍受中央空调没有窗户的写字楼,忍受二手烟,不觉得为他们肚里的孩子难受,何苦呢,就那点点工资。 : x. d7 X, b" q( R& ^1 K: o所以在这里我告诉大家,还是算算简单的投入产出比吧。要是你生了个天才,那你不是吃香的喝辣的了,嘿嘿,玩笑
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这也很正常,不仅是未婚女HR会遇到这种情况,从事其他工作的未婚女性也会遇到这种情况。% y2 s: _9 l. f4 k/ {( z 首先,应做好自己职业生涯规划。 在结婚前生育前尽量少跳槽。& h. x* ?6 `$ p2 v( D+ s# x - `; o% L6 h) ~0 z1 g; n5 F以下是大概的职业生涯规划路线。' T+ f/ o9 W& L# g 21岁-26岁是职业前期。这个时期的职业目标以积累为主,应该掌握知识,了解自己,养成良好的工作态度和习惯,结识对自己重要的人,不要把钱和权看得过重,不要期望一步到位。5 t" S1 W2 i' Z& Z( G6 ]' a# h % \; i {5 w! f2 o   26岁-35岁是立业期。目标应该是增长专业技能、知识,并在某个领域形成优势,找到自己的方向,了解职业生涯规划,建立自己的支持网络,树立良好形象,提升岗位,获得更大的收入,寻找适合的伴侣,处理工作与家庭的冲突。不要恐高、悲观,应该化被动为主动。' a; S! X$ E' ~. r / y4 l5 Y: ?8 Z   30岁-40岁是职业中期。这是收获期,要有业绩,技术要不断更新,要有广阔的视野,开发新的工作兴趣,跨行业学习。 / z, X6 w, P, ]9 w2 _ a " ]( X7 z% L8 ^6 Z0 ]( P7 h  50岁之后是职业后期。应以了解新信息,确认和培养继承人,计划退休为主。 & r0 B. l3 X3 @. k' A
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年齡大了,該成家就成家,該生小孩就生小孩;但有時又可遇不可求,呵呵$ O/ x1 G( m( t, D# @ 再好的規劃也會碰到這個情況; 0 u" k- C$ K7 {2 y" p3 C, {人才的選擇取決于供求關係,在選擇多時當然選年齡小點的,成本也低啊(產假),做HR的在此情況下會選孕婦或快要做孕婦的嗎?* \' S7 m- q; X) o, Y5 s/ |" x 如果你告訴人家你的打算,公司不要就只有另找了; 4 a8 p5 {2 D5 C: P0 ^% m. A ( N9 Z+ d9 O4 Q1 Q5 b2 x% \& V* f% l; G3 f2 X0 O1 a9 X% q
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