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楼主: 呆呆猪
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年度培训需求调查实务

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亦飘    

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21楼
发表于 2010-11-9 15:47:53 |只看该作者
我这个月就要启动。。。' M1 }+ m/ y- J0 b9 e7 E
培训需求调研分层次进行，对于普通员工直接采用电子问卷调查的方式；中层管理干部将是明年培训的重点，主要以电子问卷和抽取访谈的形式进行；高层管理人员（副总及以上）将直接以访谈形式进行。整个需求调研时间持续15天左右5 Y  e9 o- j+ J/ f* e  E  V0 ^
现在关键的问题是对于明年培训的重心，如何去有效去开展并取得领导的支持；同时考虑培训体系的进一步完善；提高整个团队的培训学习氛围。1 I- b2 R) G3 x" ]1 Y3 O( A' S
6 R8 B+ y' R/ A  Z! A+ c
需求调研的思路基本与楼上一致，
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AC米兰dong    

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发表于 2010-11-9 18:24:40 |只看该作者
很好 学习学习！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Seal424    

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23楼
发表于 2010-11-15 16:36:15 |只看该作者
分析很到位!目前正在着手做培训需求调查与分析!
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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marcy68    

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24楼
发表于 2010-12-1 15:35:27 |只看该作者
很有启发，谢谢
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shaobao0512    

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25楼
发表于 2010-12-1 19:59:03 |只看该作者
如果换成图表或者简图，效果会更好一些。
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烟斗大叔    

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26楼
发表于 2010-12-7 11:17:07 |只看该作者
谢谢分享~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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sjszhao    

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27楼
发表于 2010-12-8 11:12:25 |只看该作者
比较专业
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think44    

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28楼
发表于 2010-12-9 11:55:34 |只看该作者
学习，借鉴，谢谢分享
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