如何合法有效地公示或者告知公司规章制度

菡萏

《劳动合同法》

   第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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在此，想请教你是如何合法有效地公示或告知员工公司的各项规章制度的？

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菡萏

自己占个沙发。 方法一：找每个员工签书面回执。 * c% q" m( e, W+ X3 W( m! |方法二：直接通过邮件或者OA系统公示，并注明“请于**年**月**日**时之前邮件或书面回款，否则视为认同并同意遵守”。 / ~! Z |% ?6 z. }0 {1 I & K& {: h1 J; C p

zgx6868

最好是阅读后签字的方法

winniehy

最近也在编写规章制度，将来需要公示公告 : Y) _; m9 a; b确实比较头疼，因为公司人多，并且像销售这类不固定在办公室的员工， 4 G& U& v1 O0 R2 n可能根本不会去注意公示邮件 这就面临着这个公示存在着一定的瑕疵 所以认为无论如何，在各个部门各个办事处都需要找一个人负责此事 落实发放员工手册或是规章制度 0 @) K0 |# K/ k. w: p C0 K然后员工签字汇总，留档备查 ) g% Q! l. _6 F. l不知道说的对不对 等高人解答

beyondgu

1、在入职的时候签署回执 # p/ n3 [3 T4 M% {- V/ F! Y2、入职培训时进行培训，在培训签到表上体现培训内容 1 \" s! i+ Z r0 r1 E* S) q3、进行制度考试，可开卷考试，留好试卷

moshiyh

谢各位分享~`

lxy129

1.首先是必须经过职代会的讨论通过，然后以公告的形式，如在公司固定通告栏张贴公布； 2. 将制度全文以培训的形式或者阅读的形式，确保每个员工都知晓，然后签字确认，培训可以在《培训签到表》的后面注明“我已经参加******培训，对所培训的内容完全理解并同意遵照执行”以下签字/日期；阅读的话在制度后注明“我已经阅读******制度全文，已经完全理解并同意遵照执行”后面签字/日期； 3. 对新员工，入职培训或签合同时，完成此项工作；对老员工，HR部门和用人部门不要怕辛苦和麻烦，一定要人人签字到位，一天不签完，一人没有签字，就有一天和一人的风险，切记。 4. 重要的一条：有签字的页一定要保管好，签字时一定要由HR部门的人在场，签字后即刻回收，不要发下去让员工传阅签字，弄不好就丢了，再补可就难了！！！

s80s1b27

书面签收，保留底根

lucky236

做个培训，让员工签到。

*kerry*

让员工签字证明已经知晓相关内容，并保留好证据