说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？

叶庆平

    偶然看到LZ这个帖子，使我不得不说点什么，像你说的这种情况，还真有，“你们听过招聘人员拿提成的么？”呵呵。我有时没事也喜欢逛人才市场，但我发现一个事情，有一家企业的招聘人员基本上一年四季天天到那去招人，我就很好奇的问他们，没想到这一问就问到了他们的伤心处，“我们公司招聘是拿提成的，还有保底底薪，如果玩不成任务还得扣工资。”虽说现在招聘的人比应聘的人多，但是我们完全可以让自己变得够专业，规范招聘流程，找到适合企业本身的招聘渠道，要找到合适的人也不是那么难的。

来啦

虽然贵些，但行内专业的猎头还是比较靠谱的，你在网站或是人才市场钓到“大鱼”的可能性，如同凤姐找到心仪的郎君一样困难

davidluck

别说不让用猎头，就是用猎头也不一定有用，非正常渠道有可能会起到意想不到的效果，比如员工推荐，比如行业挖猎。实话告诉你，我所在的行业我们几家重要的竞争对手的通讯录我手头都有。如果有兴趣我私下会告诉你怎么做。QQ182400566

倔强的地瓜

企业招不招得到人，其实很大程度上取决于公司本身，而不是说取决于招聘人员，毕竟企业要有吸引力才行，但是这个吸引力不在于招聘人员，不否认招聘人员专业与否会影响这个候选人都企业的印象，但是这个印象在一个招聘是否成功中所占的比重是不大的。因为招不到人，让招聘人员失业不太合理。

知女

常常会有为找不到人而纠结的时候，这是做身为招聘专员的命啊，呵呵 刚工作的时候挺恐慌的，不过一直觉得自己挺努力的，付出了所有的努力，跟上级不断沟通，提出改进的意见。现在还是会有开天窗的时候，不过因为已经尽力，我很坦然——开除我换个谁谁情况可能更糟，呵呵，要有这样的自信才行啊!

anjingdeying

其实目前我也遭遇跟楼主一样问题 我个人感觉招聘不到应该从几个方面来分析，不能将责任完全归结于人力资源部 比如：企业文化、工作环境、薪资福利、作息时间以及地理位置等等都是很重要的，如果单一的归结于人力资源部，是不合理的，也不能解决用人难的问题

w8010

:+ 大家说得太好了。努力，拼了。

peerless

挖掘下现有人员的潜力，做好培训是不是一条路呢？

貌似颓废

我是一家房地产公司的招聘专员，我不知道LZ是什么行业的，行业与行业间是有区别的，有的行业很少有人员流动，有的则很大，就像我所在的房地产行业，公司福利待很高，普通业务员一个月拿个4、5千很正常，可是我们一直在招人全年在招，原因不光是因为公司发展吗，很大原因是本身房地产行业招人的公司太多太多了，行业竞争压力大；再说说现在的应聘者多为刚毕业的学生，他们宁可招一份月薪800元坐在办公室做个小文员的工作，也不愿意做月薪8000的销售，我不知道LZ是哪里人，反正像在我们天津这种情况非常普遍，让我们这些招聘的无可奈何;还有就是现在应聘人员的心理，大多是想找一份稳定的，工资高的，坐办公室的，上保险的工作，天啊，有这工作能轮得到你吗?!!就是这高不成低不就的心理让大多是应聘者在犹豫、徘徊，这就是目前社会的普遍现象，既然干了招聘，就没什么可顾及的了，通过任何能够招到人的渠道，连居委会大妈都不能放过~嘿嘿:D 咱干招聘的可不能成为高危险高职业病行业啊，为了自己的健康，想开点，人力资源市场很缺少像咱们这样的精英~哇哈哈哈

chongbaobao

多寻求渠道