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说真的,大家有没有想过招不到人会失业的问题?

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w8010 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2010-4-15 10:48:00 |只看该作者 |倒序浏览
中高层招聘压力很大。一方面高级人才价格不菲,一方面靠现有的招聘渠道很难寻觅,因很多原因,猎头又不能考虑。
有时候真是一个头二个大。老板一直催要人,人在啊呢?

有时候很累。都不知道能不能坚持下去了。每天睡觉都感觉明天就要失业了。
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无神堪培拉 + 30 轮渡好久不见了,送上20分的怀旧积分,哈哈~以后要常来啊~
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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-4-15 10:52:00 |只看该作者

回复:说真的,大家有没有想过招不到人会失业的问题?

招聘做得好不好,招聘人员在其中的作用很有限,资源、渠道招聘人员可以掌控,但企业所提供的平台、企业工作环境、企业所处地域、薪资福利等都是公司层面决定的,要是由于后者原因让招聘人员失业,那这公司是没有必要继续工作下去的,还是自己趁早走人吧!
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发表于 2010-4-15 11:26:00 |只看该作者

回复:说真的,大家有没有想过招不到人会失业的问题?

做人力资源工作的要时刻保持危机感……
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发表于 2010-4-15 11:54:00 |只看该作者

回复:说真的,大家有没有想过招不到人会失业的问题?

对于中高端人才,可以考虑一下一些招聘外包公司,之前听一个朋友有讲过其公司做过,可以招到一部分人,能适当解决目前招人难的问题,但应该达不成招聘目标。
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发表于 2010-4-15 12:20:00 |只看该作者

回复:说真的,大家有没有想过招不到人会失业的问题?

招聘不到人的原因很多。作为集团人力资源部,我首先制定个规则,各个子公司有责任与权力招聘自己使用的一般性员工,主管以上人员必须经集团面试,批准;如果大家完不成计划的,集团人力资源部有责任协助;招聘的时间一般员工不得低于1个月,要求各个子公司必须提前报备用人计划。。。
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发表于 2010-4-15 12:39:00 |只看该作者

回复:说真的,大家有没有想过招不到人会失业的问题?

只要不是自身消极怠工或者方法不对,基本上不会出现这种情况,毕竟换一个人的效果可能更差 轮渡这么居安思危真的值得我们学习~
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发表于 2010-4-15 12:56:00 |只看该作者

回复:说真的,大家有没有想过招不到人会失业的问题?

呵呵,还没有哦~
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发表于 2010-4-15 13:27:00 |只看该作者

回复:说真的,大家有没有想过招不到人会失业的问题?

放轻松 在现有的制度下努力做事 不要给自己不必要的压力
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发表于 2010-4-15 13:46:00 |只看该作者

回复:说真的,大家有没有想过招不到人会失业的问题?

中高级人才通过猎头渠道找,不过现在猎头业不好做了额,要不找行业内专业猎头或到专门行业网站看看
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发表于 2010-4-15 14:26:00 |只看该作者

回复:说真的,大家有没有想过招不到人会失业的问题?

你应该提出一些解决目前招聘困难的方案,来供管理层选择,把每个方案的优势和劣势都写出来,让管理层决定。如果一味的要求招聘人员招聘到合适的人才,但是又不给费用,不提供资源,不重视人才稳定,那这样的管理层也确实无可就要了~
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无神堪培拉 + 10 回帖回的好,ID更亮~~

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