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说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？

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w8010

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-15 10:48:00 |只看该作者 |倒序浏览

中高层招聘压力很大。一方面高级人才价格不菲，一方面靠现有的招聘渠道很难寻觅，因很多原因，猎头又不能考虑。

有时候真是一个头二个大。老板一直催要人，人在啊呢？

有时候很累。都不知道能不能坚持下去了。每天睡觉都感觉明天就要失业了。

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bj-hr

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贡士

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沙发

发表于 2010-4-15 10:52:00 |只看该作者

回复：说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？

招聘做得好不好，招聘人员在其中的作用很有限，资源、渠道招聘人员可以掌控，但企业所提供的平台、企业工作环境、企业所处地域、薪资福利等都是公司层面决定的，要是由于后者原因让招聘人员失业，那这公司是没有必要继续工作下去的，还是自己趁早走人吧！

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火月舞

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板凳

发表于 2010-4-15 11:26:00 |只看该作者

回复：说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？

做人力资源工作的要时刻保持危机感……

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minghui1107

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会元

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地板

发表于 2010-4-15 11:54:00 |只看该作者

回复：说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？

对于中高端人才，可以考虑一下一些招聘外包公司，之前听一个朋友有讲过其公司做过，可以招到一部分人，能适当解决目前招人难的问题，但应该达不成招聘目标。

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zgx6868

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发表于 2010-4-15 12:20:00 |只看该作者

回复：说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？

招聘不到人的原因很多。作为集团人力资源部，我首先制定个规则，各个子公司有责任与权力招聘自己使用的一般性员工，主管以上人员必须经集团面试，批准；如果大家完不成计划的，集团人力资源部有责任协助；招聘的时间一般员工不得低于1个月，要求各个子公司必须提前报备用人计划。。。

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无神堪培拉

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6楼

发表于 2010-4-15 12:39:00 |只看该作者

回复：说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？

只要不是自身消极怠工或者方法不对，基本上不会出现这种情况，毕竟换一个人的效果可能更差轮渡这么居安思危真的值得我们学习~

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monunu

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书生

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7楼

发表于 2010-4-15 12:56:00 |只看该作者

回复：说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？

呵呵，还没有哦~

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甄命天子

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8楼

发表于 2010-4-15 13:27:00 |只看该作者

回复：说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？

放轻松在现有的制度下努力做事不要给自己不必要的压力

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hr_jinlue

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书生

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9楼

发表于 2010-4-15 13:46:00 |只看该作者

回复：说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？

中高级人才通过猎头渠道找，不过现在猎头业不好做了额，要不找行业内专业猎头或到专门行业网站看看

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夹小包穿小貂开捷达喝

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贡士

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10楼

发表于 2010-4-15 14:26:00 |只看该作者

回复：说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？

你应该提出一些解决目前招聘困难的方案，来供管理层选择，把每个方案的优势和劣势都写出来，让管理层决定。如果一味的要求招聘人员招聘到合适的人才，但是又不给费用，不提供资源，不重视人才稳定，那这样的管理层也确实无可就要了～

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无神堪培拉	+ 10	回帖回的好，ID更亮~~

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