说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？

SCC2007

楼主加油！

 

建议可以发挥一下自身魅力优势。举个例子：我有一个inhouse HRM的朋友最近换了一家公司，考虑到成本控制，老板不批准使用猎头，但是他们要招的人却是年薪在100-150万之间的。她于是就给我发了一些人的名字和公司（有些是现在公司，有些已经是老公司），然后说：“Dear, 知道你神通广大啦，肯定能搞到这些人的联系方式，帮忙我友情间谍一下，拿到电话人我自己去联系啦~~”

 

于是，我就心甘情愿屁颠屁颠去帮她查联系方式了。一来总归是要体现自己真的“神通广大”，二来看朋友这么辛苦也挺理解的，所以尽量帮助解决一下困难咯。一个简单的赞美就把我顶上杠了。

 

所以楼主你也可以发挥一下这方面的主观能动性哦：）

寂寞沙洲2008

同样碰到这样的状况，我们看中的老板看不中，怎么办呢？

SCC2007

老板看不中的话，至少你就有凭据可以刨根问底知道他到底喜欢什么样子的了。有了参照物，方向才能被定位。 有时候设想自己是老板，如果有人叫我凭空想象我要一个什么样的下属，我肯定也只能说出几条basic competency, 其他都只能看眼缘了。:Z

小和尚chen

我觉得吧 只要你努力去做了就肯定能做好嘛，公司现在应该不存在这样的事情，因为公司提高的环境 薪水 个方面的福利都影响招聘，原因的多方面的

马蹄沙

[quote] 原帖由 w8010 于 2010-4-16 15:51:00 发表
:+ 大家说得太好了。努力，拼了。 [/quote]

是的是的，支持！

七月米拉

超级猛料！值得信赖！

鬼厉

同意觉得有危机感！

林乐小四

回复 11楼 叶庆平 的帖子


    招聘专员专业没有用，招聘专员的专业，根本上是反映出公司的专业水平，所以，如果公司不够专业，工作环境、前景等不够吸引人，还是没用的。毕竟人家应聘，根本是冲这公司这个平台去的。

hongzhen

我们公司现在的状况就好像楼上的说的一样，工作环境，工资待遇，包括管理都没有吸引力，整天就在抱怨为什么没有人过来入职。

zxxhr

现在的普工更难招