HR专员应聘招聘经理的失败经历

Cici 刘

感谢你的帖子，我也正在为专员到经理的进化而努力着，加油啊！:)

叶庆平

         我第一反应就是你应聘的这家公司不够专业。第二就是觉得你个人在面试时没把握住重点（当然也不能怪你），从你回答如何开展工作就知道你没做过招聘经理。

       我个人觉得如果你有能力，最好在应聘时拿出一个专业的、切合实际的招聘方案，这样会更有说服力。

lzfhuaping

:Z :Z 万事开头难

ellayuan0825

我觉得公司从300人到2000人的发展空间有没有夸大啊，这种规划合不合理？在面试过程中，我们可不可以不要一味的去回答面试官的问题，有时也应质疑下！另外楼主的回答都是很理论的东西，在平时工作中，你可以观察你的上司都在做哪些工作，他们的思维方式是什么，可能对你以后找工作会有帮助

无奈者

由专员到经理，确实存在很大差异，可能需要你了解更多的东西，不仅仅是小小的实践操作上，而是从整体上来考量，懂得用人做事

下过雨的四月天

气场(气势加气质)很重要啊,有时候欠缺的不是理论,也不是实践,而是理论实践沉淀下来的自信和专业精神,搂主显得过于顺从,作为招聘经理应该面试中能够适当把握主动权,联系招聘简章找准切合点,比如规模扩大的招聘对策方案就可以一说....等,积累经验就会有机会.

zhangqianqian

我觉得问题的关键是你在回答的过程中一直站在执行层的角度去回答，而没有真正站在管理者的角度 ，从公司年度目标任务或者企业战略发展目标的角度去回答。因此，以你的回答，面试官肯定认为你只能作为执行层而非管理层。

不要忘记了

感觉楼主在回答如何开展招聘工作时的回答，很是眼熟，真像是按照招聘专家的讲座来提炼的东西，这种教条式的回答，很难展现自己已有的能力，我觉得大尾鱼说的很对，对方没有问到任何关于管理类的问题，对你的定位应该是人事专员的职位，但是，对于问及是否愿意在对方公司就职人事专员的职位时，回到愿意，就判断为定位不清晰，我持保留意见。:)

92leehom

看的挺有收获！！

门才

[quote] 原帖由 linzi922696 于 2010-4-15 21:30:00 发表
布丁的心理是想：我是专员，但是抱着尝试的心理去应聘经理，尽管对自己信心不是很足，但是还是要试，这次面试也算是对自己的检验吧。但是很多公司对于这样的管理层是不想“尝试”的，但是在同一个公司，如果是基层，你的所有工作领导都看得见，他们会根据你的能力给你去尝试。我的个人意见是这样。但是如果你真的在这家公司做到了经理的位置，那有另当别论。布丁提到的，让你考虑做专业，你也点头答应了，要是我是招聘官，我也会 [/quote]