一个公司正规与否的几个表现形式

linzi922696

我很赞同楼主，特别是工资按不按时发，针对这一点，有个公司就存在这样的情况，人力经理提议，要把工资发放日再往后推几天。之前已经修改几次了，但是问题不能解决，HR专员说这不是时间的问题，即使你推迟2个月发，他们还是要到最后几天才开始动手，半个月的时间给他们算工资，绰绰有余了，即使没做完也必须加班做完。 第二点是职位说明：不正规的公司也许是管理人员还做着一线员工作的事情，今天可能让你做行政的工作，明天做客服的工作，最后你自己是做什么的都不知道了，如何去提升自己？ 三是基本制度，有些公司根本没制度，口头说了算，有些公司有是有了，但那是领导个人说了算，或者因某个人去修改制度，今天是迟到是20元，明天同样的事情针对另一个人却是50元。 # t5 w% I/ Z! D( U8 v0 ` }* Z E 还有一点补充的是接电话人的语气或态度你能感受得到这家公司的素质，尤其是招聘人员的，如果她连通知面试都不说公司名称，（我昨天接到一个这样的面试通知：我客气的跟她问了好，她直接问我是XXX吗？她把我名字念错了，我纠正后仍没见她不道歉，却马上改为：X小姐，我问她是哪里，她说是用人单位，我再问什么单位，她说就是用人单位。）这样的素质，可想而知这家公司正规不正规了。

99分

谢谢楼主分享

咸鱼汪艳

从楼主这几个观点是看不出来的 0 w o# H+ s- y! X. ?只能进去了，熟悉几天就会知道这个公司的底细！

69809

:Z

菡萏

如果是判断正规与否的话，再加一条是否按法律法规要求交纳法定福利。

懒人王

补充:1.还要看劳动合同是否按规定签订,;2.工资不仅按时发放,还要看是否按法律规定的标准发放;3.各项社会保险是否按法律要求落实 ( F% f4 W. T- v0 F! m8 \个人认为正规的公司一定会合法,表面上合法的公司不一定正规.至于说业务分工明不明确,我认为是管理水平的问题,不一定和公司正不正规有关系.

sophiazone

学习了，判断公司好坏，不仅考察以上所言，具体情况还得综合分析

无雨之城

看看是不是经常招聘就知道公司怎么样了,呵呵

dashudd

主要看这个公司的潜规则。很多大型企业制度很健全，表面很光鲜，但潜规则很黑，很黑。。。

smallhou

大家谈的都很好，但我个人感觉，人力资源部门的人员当然最主要是负责招聘的人员的素质是很大的一个因素，正规的公司其招聘人员的素质，招聘的安排、面试过程以及细节等专业程度也可以看出这家公司在管理上的水平。！！