节假日公司需安排员工上班又不想支付足额的加班费该怎么办？

vivee

      这是我昨天去面试时遇到的一个问题。当时那个人力资源经理问我：“节假日公司需安排员

工加班但又不想支付足额的加班费，你作为公司的人力资源助理该如何处理这件事情？”我回

答道：“原则上节假日需安排员工加班是需支付四倍加班费的，只有双休日加班才可以调休，

如果公司不希望支付足额加班费的话那只能和员工协商是否能调休？”他又回答道：“公司也

不同意给予调休的情况下呢？”我回答：“那只能和员工协商，看员工是否能自愿回来加班

了，如果员工不愿意的话我们也强迫不了，只能向上级反应该如何处理了。”

      我知道那个人力资源主管对我的回答很不满意，我也知道自己在人力资源方面还很欠缺。可

我之前的公司都比较正规，都是按法律法规执行的，所以我也不知道应该怎样解决这个问题。

虽然我与那家公司无缘，但我还是想知道问题的答案，希望大家能给予批评指教，在此先谢谢

大家了。

慕紫枫115

公司不想足额支付加班费,其实就是觉得节假日加班付四倍工资太高,想减少成本,但减少成本不能从减少支付的倍数上来考虑,而应提前估算好节假日需要多少人来加班,尽量挑选工作能力强的人来加班,事情做完即可以下班,不必非得上满一个班,每人加多长时间,就给多长时间的四倍工资,这样员工平时工作的积极性也会提高,都想成为工作能手,领取节假日的高工资,这样从大的方面讲,反而是为公司节省了比少支付加班费更多的费用

chongbaobao

安排值班

wanglaomo

可以到劳动和社会保障局申请综合计时制工时工作制，这样可以用以后的调休来补偿节假日的加班。

蹲着玩尿泥

楼上两位说的有问题，所以我来说下吧。以免新人误解。 1、在劳动合同中约定加班费计算的基数。基数不限于员工工资高低，只要不低于当地约定的最低数即可。 2、建立健全加班制度。明确加班的流程：书面申请-领导批准-加班-加班审核。 3、部门领导口头提出，建议所有人上班。 需要说明的是： 1、值班制度本身的适用范围有限，不建议使用，因为会有风险。即便使用，安排值班也不能作本职工作。 2、所有的工时制（综合工时、标准工时、不定时工作制等），节假日加班都应该支付加班费，不能调休。 3、人力资源主管本身提出的问题已经告诉你，这家公司的文化就是克扣员工工资，损害员工利益，HR也是员工，建议你谨慎选择。

aosenb

路过看看~

概不负责

这样的公司还有必要继续应聘吗？因为很显然克扣员工正常所得利益，已经是他家的潜规则了，既然能问出这个问题，那么在制定其它福利制度等政策的时候，这个就是他们的出发点了。

TFHR

3人力资源主管本身提出的问题已经告诉你，这家公司的文化就是克扣员工工资，损害员工利益，HR也是员工，建议你谨慎选择。 我很同意，在做过有点人力资源经验的人来讲，听到这样的问题，对会对这样的公司产生疑问的

crystal_zhang

这种公司不宜呆

北农大

学习了一下，多谢。