本人提供岗位设置,谁能帮我设计薪酬方案?(工作说明已完成)

傲笑生

多了解一下行情，确定一种薪稠结构然后自己把握着定差不多，有点信心不就是了，呵呵。

keland

我想找人帮忙

keland

我想找人帮忙

娟子8888888888

我也在设计薪酬，两个月了，没头绪。怎么就那么难呀。

苍炎の狼

[url]http://bbs.chinahrd.net/showtopic-137044.aspx[/url] ( y( q7 a' u# w有贴图 觉得合适就看看 不合适就算了

iui184

主要参考行业内吧，再看你们公司自己的实力能给多少

yanghangren

根据公司的工资总额，老板的心理价位，行业的水平，当地的工资水平综合考虑

river_boy3

那你还不如找其他单位的薪酬方案，借鉴一下

微笑的鲨鱼

第一：确定岗位内部的职位等级，这点是为了做到内不公平； + I. b# ?+ J6 ]第二：调查了解该岗位在该地区所处行业的薪资水平，要考虑岗位的普遍性和行业的特殊性，同时，结合企业自身对该岗位的薪资的定位，比如 50%分位，或者是75分位，这点是外部竞争。 0 H5 g8 O8 p m4 ?- V1 B第三：设计岗位薪资结构，由哪几部份组成，比如基本月薪，补贴，绩效工资或奖金，福利等各占薪资总额的比例是多少，同时，对于该岗位薪资总额也要计划在内 / O% @, b' H" d d# ^第四：确定薪资出具体的薪酬方案 ) o. X6 D$ c* u; p# l0 {第五：在绩效考核作为奖金的一部分也要相应配套完成，这样才能让员工有动力。 % Y1 s# q, H' m- \) Q) M+ {; v4 U( _完毕 请咨询公司，也是这么个套路，只不过比我说的更具体一点，细节上会更完整，这个就是大致的思路。 # e8 s% A/ w7 _我就是从咨询公司出来的。