这些问题，你能回答几个

图例

这些问题，你能回答几个

k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi
& V+ m3 ^: |9 P ?+ b. I

k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi

k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi
' B ^* ]6 w7 K/ O1 O, \

1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？

T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-
k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi
# j' {: }0 P3 E, `

2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？

T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-
k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi
3 H6 ~3 j' {, I R3 d, O2 o

3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？

T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-
k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi
4 p; w4 C- C" G9 _8 l* E

4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？

T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-
k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi

5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？

T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-
k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi
8 n6 f7 B! O6 j1 D. k6 |

6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？

T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-
k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi

7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？

T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-
k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi
- W6 ~+ L/ K4 u: f7 `

8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？

T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-
k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi

9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？

T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-
k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi

10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿？

T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-
k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi

执迷不悔_小蓝

一个都不知道:-|

流苏226

:D 我试试 0 B# U( h8 r1 Q0 F0 z% L$ r: k1、不属于吧，应该和劳动者协商一致，并报劳动部门对合同进行更改，才可以。 * n7 f5 n* P% X' a2、可以制定绩效考核、培训制度，对绩效不合格且通过培训仍不能胜任的，可以调薪调岗。 3、不合法 4、不是。 7 x( u Q* S" j" c5 [5、违反劳动合同法，员工有权解除劳动合同并提出经济补偿。应该搜集员工不能胜任工作、违反公司规章制度、简历作假的证据。 * R0 S, l0 E& U2 |: w9 T& d9 c5 J6、在合同中注明该岗位的任职资格、考核标准。 3 R' \* z0 U; c ]6 y8 y& z8 t 7、更改劳动合同，并在劳动部门备案。 8、不能。 9、能。 : B0 [8 b1 [ s10、要是企业不能拿出合理合法的理由，就能。 + H. @1 P" U- [( k & p' d* b6 q& [. V$ f; p

axinHR

的确有些难度，先想想！

AMUWANG

1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？ 不是。调薪调高就随你了，调低有国家线，具体区域线最低工资的限制。调薪应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。调岗可能牵涉到劳动合同的变更，需要和相应员工协商决定。 - i- c. S3 z7 [' t* {7 d' d& r2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？ 差不多如一答。。另调岗必须是员工不能胜任岗位（升值肯定会有争议吧）才能调岗，所以企业最好能够给员工换岗、培训在不能胜任才能辞退。所以调岗要有证据证明员工不能胜任原岗位。 / j2 W, F3 A: U8 Y3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？ 不合法。但是一般出现这种状况我觉得都是员工得便宜啊。。去留自己选不就行了。。但是很多季节性的生产行业，季节性停产啊什么的。应该是在法律允许范围内的。属于被迫强制吧。 ' c% K c& ]* f& K i5 B4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？ 5 k/ \/ m/ z# V: |不必然，法律没有说。同岗同酬，同岗不同酬，由以上两种说法。 5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？ |7 Z- k N8 [' [: i等待高人指点。。 ; B) A* M' d4 H& k% A6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？ **比如岗位分大类，然后完善公司的制度，比如规定根据绩效考核或者是工作表现，调整岗位就是根据表现岗位上下变动 $ |" S2 R: d- O5 @9 ~# B' }! k***我们公司的合同上的薪资就定了最低工资标准，实际工资就自己和员工协商，按协商定的发放。 / f3 k" P7 f! n+ ?****详细划清员工工资结构为基本工资、岗位工资、绩效工资。这样调薪依据就有了，可以变动后两项，这样就顺利的进行了薪资的调整而不动声色。 ( D6 K; v" v/ B7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？ : A& y5 d0 R) B要有充足的书面材料。让员工写明。自愿或者同意调岗。 8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？ + S& R7 z9 r( l5 _1 D- o6 @! E不能，或者说是其中存在漏洞。我觉得为减少后期的麻烦，应当有收到通知的确认签名以证明其确实知晓信息。 6 F# m# v0 l2 s2 m 9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？ 9 j- v$ g3 }& A- I我觉得不能。因为新岗位已经履行，说明双方已经默认岗位变动的事实。劳动者能够申诉的可能是关于薪资方面的变动。 10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿？ ! E) t4 m- F: Y/ a: x! v' t6 o能。岗位变动，已将更改了劳动合同。 . m" u# K- ]: i+ b& n' S) _! y( J$ U/ q

CoDean

汗，比较专业了。

天窗版夏利

没有劳动合同是否事先有约定，故不好回答！