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招聘渠道开拓

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-24 11:33:00 |只看该作者 |倒序浏览

人才市场现场招聘效果不佳
想通过网络招聘（我们对人员要求最好是计算机专业的应届毕业生）不知道有哪些网站好登录信息，望各位前辈们指点

已有 1 人评分	金钱	收起理由
无神堪培拉	+ 2	这种明显要用校园招聘，在校园内部BBS上打小广告，或者在校园里进行专场招聘和宣讲

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peerless

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沙发

发表于 2010-4-24 11:48:00 |只看该作者

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内部有激励的推荐方式可以试下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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aitong

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106亿米

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板凳

发表于 2010-4-24 13:23:00 |只看该作者

回复：招聘渠道开拓

中华英才网、智联招聘、51job等都可以试试！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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吕成伟

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秀才

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地板

发表于 2010-4-24 13:53:00 |只看该作者

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应届毕业生，还是计算机专业的我觉得还是校园招聘吧

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甄命天子

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5楼

发表于 2010-4-24 14:14:00 |只看该作者

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毋庸置疑的是校园招聘~

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改头换面

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会元

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6楼

发表于 2010-4-24 18:21:00 |只看该作者

回复：招聘渠道开拓

一、校园招聘尽管大多数校园招聘已经结束，但如果选择时间恰当的话还是可以招到一些不错的人选的。建议可选择在计算机专业本科毕业生回校论文答辩前后，一般来说本科毕业生在六月份都毕须回学校答辩，这期间应该是比较可行的。如果跟学校老师熟悉就更好了。二、现场招聘可以选择大学较多的城市去做现场招聘，尤其是应届毕业生专场招聘会，效果应该不会太差。比如：湖北武汉、湖南长沙、陕西西安、四川成都、北京、上海等地。简单一点，就直接到单位所在地的大学去招聘。三、网络招聘中华英才网有专门设置有应届毕业生招聘会员，好象是免费的，没用过，效果乍样不晓得。前程无忧、智联招聘、中国人才热线、南方人才网等等，实在不行，可以在首页、热点招聘等做点文告。不过个人认为，如果单位招聘应届毕业生应该是很容易的，你应该再看看企业内部的问题是否是影响招聘效果的原因，否则用什么办法都没用。

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