07年人力资源管理本科，目前还是专员，我的职业生涯如何规划！？

Shakira

各位HR行业朋友，大家好！小弟中人网注册很早，这次却是第一次发帖，希望前辈给予一些职业规划方面的指导！感激不尽！ 9 f) t# R. i; y3 F 小弟07年人力资源管理本科毕业，至今一直从事人力资源工作，主要做招聘和培训模块，自认为在招聘方面有一些经验积累。在人力资源整体认知、企业人力资源管理流程、制度有一定的认识，平时也较为关注行业知识。目前仍然在一民营企业做招聘培训专员（部门只有一名经理加上我），目前遇到职业发展瓶颈： 1、工作内容单一：自毕业从事招聘培训，个人认为我在这方面的积累在这一阶段已经可以了，极其渴望从事薪资、绩效工作，一方面我认为薪资、绩效在企业中更为重要、掌握核心资源；另一方面我也希望拓宽自己职业接触面，为以后在职位上的提升打下基础； ) v9 B/ S1 U3 \8 @3 e 2、工作兴趣极度下降，大量重复、基础性的工作，无法接触人力资源整体层面的工作，如部门定编、人才培养、人才测评技术等，内心较为失落； 5 X/ D! `- c" b% [+ ? 3、待遇问题。目前人在杭州，专员岗位，年薪三万税前，提供中餐和住宿。个人认为偏低，所以也希望找一个收入更好的工作； 现在的困境是：投简历有回复的多是招聘方面，以专员岗位居多，我自身确实兴趣不大，即使薪水上有所提升我也不太愿意从事招聘工作。而绩效、薪资的工作回应很少，我分析企业大多需要有相关经验的资深薪资、绩效专员或者一年左右工作经验人员作为培养。 0 b% f/ Z* L; M' U 以上是我的基本情况，请各位HR同行给予小弟职业规划上的一些建议或者看法。（看着我同班同学有的已经走上主管岗位，内心焦急、不甘啊！）

coche

:) ，加油！

秋*天

很喜欢这个话题，差不多的困惑，期待版主号召关注:Z

Cici 刘

其实市场上有经验的招聘经理也是很吃香的，我建议楼主投简历时也可往这个方向努力，不一定非要换模块，C&B也可以通过读书习的，机遇可遇不可求，在杭州管住宿的工作应该不多吧，楼主应该珍惜好现在的工作机会，不要在乎税前月薪，很多人刨除房租，不一定有你税后利润高呢！我现在在做C&B,正想多了解下招聘的知识，有意向邮件联系哦，[email]308271957@qq.com[/email]个人拙见！:D

史小小天

路过，帮顶，同样迷茫。

Shakira

多谢上面几位！ 3 v# t* v4 u9 J I. |& D今天去面试了一家能源行业，有意向让我去做招聘专员，以普工招聘为主，个人觉得这个职位我是不太感兴趣的，只是薪资上可以达到4K，这点比较吸引我！ 真是迷茫啊！HR大牛们，给点看法啊！内心焦急如焚，却不知如何改变现状！

倔强的地瓜

你才毕业2年，路还长着呢，HR如果不做到高的职位，都是做一些具体操作的事务，是会觉得枯燥，积累呗。

醉蝶舞

做为一名HR，首先应该为自己做好职业生涯规划，并且朝着既定的目标去努力。 - N( b6 K1 C* m/ ?6 q* Z从楼主的文中，我没有看见您除了学校里的知识以外，对于绩效、薪酬有过实操经验，也没有看见您在工作的2年间，有对您感兴趣的这2个模块有过更深的了解和关注。 * H$ e! [4 s- ?1 [1 l6 R) M每天重复同样的工作是会感到枯燥无味，尤其是招聘、培训这2个模块。但我相信，如果您真的希望向绩效薪酬模块转移，现在的招聘培训工作中也能获得相关知识，并且，只要您用心了，尽力向您喜欢的模块靠拢，适时适度的向同事、向领导展示您的才华，未必就不会被领导发现、赏识。 先不要急于跟同学们比较，提高自己是最重要的。端正心态、提升自身能力是突破瓶颈的前提。 # L" _4 z; V9 }5 D个人浅见~~

iceknife0

其实，说实话。绩效和薪酬的模块也是做重复的事情。前面有大哥说的对，只要不是高官，做的都是枯燥无聊重复的事情。

腐生六记

1、工资的确低了点，看你们部门的人员配置就可见一般，估计你的工作就集中在招聘了，培训?估计够呛！！！ 3 Z* a9 {: N5 q) \! W2、自我感觉，招聘应该算基础模块中重复性比较少的了，只是难度较高。 3、招聘经理市场上是很吃香的，因为人直接关系到生产线，现有劳动力市场上招聘压力很大，除非招聘普工是人都要。 3 ~, B- r7 T0 C4、其实可以选择跳槽到那个能源企业。。。毕竟你在这家公司已经没有上升通道了。如果那家能源企业有其他模块且比较规范，可以蹭着学嘛。