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楼主: 秋枫一叶

绩效管理，管理者应演好的四个角色【转】

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精明能干

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贡士

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11楼

发表于 2003-5-23 10:25:00 |只看该作者

COACH

我认为是一个COACH的角色，中文翻译应该是：督导。

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ummiku

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12楼

发表于 2003-5-25 18:12:00 |只看该作者

绩效管理

难度很大

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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大的

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13楼

发表于 2003-6-11 16:41:00 |只看该作者

好

很有见解

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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你你我

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举人

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14楼

发表于 2003-6-11 17:31:00 |只看该作者

一般一般

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ROBROY

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解元

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15楼

发表于 2003-11-12 08:46:00 |只看该作者

谢谢

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闵文

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16楼

发表于 2004-4-16 09:49:00 |只看该作者

不错

可以借鉴

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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绿草地

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解元

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17楼

发表于 2004-4-27 16:37:00 |只看该作者

partner

coaching recorder and greffier are different roles, the most important is you must balance all this four roles.

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齐帘若

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18楼

发表于 2006-8-9 13:17:00 |只看该作者

RE:绩效管理，管理者应演好的四个角色【转】

多谢提供此内容![em23]

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半岛铁盒

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19楼

发表于 2006-8-10 14:58:00 |只看该作者

RE:绩效管理，管理者应演好的四个角色【转】

直线领导的确是公司实施绩效管理的重要人物，因此绩效管理的重在对中层领导的专业培训

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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铁托

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秀才

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20楼

发表于 2006-8-11 15:00:00 |只看该作者

RE:绩效管理，管理者应演好的四个角色【转】

有指导意义

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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