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楼主: 怡漪
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我是不是公司３０％的重要资产员工(郑重推荐好文章)

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zrb    

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111楼
发表于 2004-7-12 02:31:00 |只看该作者

看是什么样的公司

新型的小公司用b；规模大掉头慢的企业用a。
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BYH    

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发表于 2004-7-12 04:27:00 |只看该作者

具体情况

B君代表的是典型的西方企业的做法，具体是否适应中国的国情值得商榷，文中也提到，“Ｂ君的特点－有革命性的改革做法，但也怕会引起一些组织内的混乱”，中国的企业是最害怕乱的，所以，我个人觉得应当招聘B君，但是具体的执行方案，应当循序渐进！这个要提前说明的！
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毛王毛    

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113楼
发表于 2004-7-12 16:21:00 |只看该作者

有条件地选择

如果我是这家科技公司的ceo，我会结合企业的实际，慎重选择。B的想法或者说点子很好，但要有让这点子实现的土壤，如果有，就选B。
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blwater    

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114楼
发表于 2004-7-23 15:34:00 |只看该作者

按实际情况选择

从文章可看出作者的观点自然是B。 |( ^, c9 N0 Y0 Q, t1 ~6 r8 d' _! d! R( g1 v2 \0 q# `* ?( q 但还要从企业自身的情况来分析；对于企业属船大难调头型的，选择B的结果有两种可能性：1、给本身沉闷的企业带来新鲜的活力，企业有可能因此而向更好的方向发展（这需要老板的绝对信任与支持！！！）；2、企业原有的秩序被打乱，但又不能建立新的有效的游戏规则，最终劳资双方不欢而散。
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Marry    

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发表于 2004-7-25 12:53:00 |只看该作者

属意B君

B君四位具有创意，符合西方管理思想，这正是我们国内企业需要学习的地方，引入这样的员工不是更利于公司的发展改革吗？A君虽然也有特点但是与大多数人的思维一样，可以是个执行者，但不是一个好的规划、管理者。
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linying 中人网电话实名   

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116楼
发表于 2004-8-6 15:52:00 |只看该作者

公司合适什么样的人

并不是觉得人好就行。2 m& i j2 B4 Z/ j 7 o3 L$ ~% U) N$ n6 q- ? 更重要的是对公司目前的职位状况进行分析：公司现在缺的是什么样的人才？什么样的人才能在公司这块土壤上生存好、发展好？
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发表于 2004-8-6 17:10:00 |只看该作者

B！

就是B啦，没别人！
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飘在天涯    

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118楼
发表于 2004-8-12 15:34:00 |只看该作者

看具体情况！

分析公司具体情况，如果B不能适应公司，也就是说B不能在公司改变之前生存下来，就还是选A。
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远在天边    

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119楼
发表于 2005-1-29 16:16:00 |只看该作者

RE:我是不是公司３０％的重要资产员工(郑重推荐好文章)

B君的想法很好，可以考虑。 $ W' W( a. n& o+ {) }但是，老板可能不敢用吧
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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老小    

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中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

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发表于 2005-1-31 08:14:00 |只看该作者

RE:我是不是公司３０％的重要资产员工(郑重推荐好文章)

很有意思，确实B比较强
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